公務員の連続育休取得者がボーナスについて相談。1人目は全額出て、2回目は半減。給与に間違いあり。連続取得者の経験を知りたい。
公務員、連続育休取得した方にボーナスについての質問です。
１人目は４月20日から産前休暇に入り、８月の中旬頃に産後休暇を終えました。なので１回目のボーナスは全額出て
２回目のボーナスは6／1から8月中旬までの2ヶ月分として20万ほど頂けました。
２人目は去年の12/2から産前休暇に入り、３月末に産後休暇を終えました。そのため、約4ヶ月分が今回のボーナスとして計算されると思うのですが、金額が20万程度で前回より300円程度下っていました。
産前産後中の給与はあまり変わっていなかったので、もう少しもらえるのかと思っていたのですが…２回目だと働いてないから(１人目の冬のボーナスも同条件だとは思うんですけど)半減してるんですかね…？
１人目の時も給与で間違いがあったので、ちょっと信用も薄く…連続取得された方がいましたら、どうだったかを、教えて欲しいです！
- はじめてのママリ🔰(1歳8ヶ月, 3歳3ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
私の所属は、連続育休だと勤勉手当が出なくて、産休期間は関係なかったです🤔
2人目の時に5月半ば〜9月頭まで産休で、夏の査定→半月、冬の査定→３ヶ月ちょっとでしたが、2回ともほぼ同じ額（通常の半額程度）でした。
はじめてのママリ🔰
産休育休期間の扱いは、産休は特別休暇なので出勤と同じ、育休は勤勉は除外、期末は1/2換算です。
算出された期間を基に、勤勉期末それぞれの期間率表に当てはめます。期間率は自治体によります。
その年々で支給月数も変わりますし、出勤の期間があれば勤勉手当の成績率が高い場合もあります。その場合は管理職から言われるとは思いますが🫧
なので賞与の条件は同じですが、単に２ヶ月→４ヶ月だから倍ではなく、額が変わる要因は色々とあります🫧期間率は１日変わるだけで率も変わりますし、とくに育休期間は除算＆1/2換算があるので…🙌
-
はじめてのママリ🔰
1/2換算っていうのがあるんですね…‼︎
確かにそれならこの金額で納得です！
ありがとうございました！- 6月30日
はじめてのママリ🔰
通常の半額が２回も出てるってことですよね！羨ましいです😍
はじめてのママリ🔰
そうですそうです！
なのではじめてのママリ🔰さんの場合、前回が２ヶ月の期間だから期間分で20万…という訳ではなく、勤勉手当除外で期末手当のみ出ている（２ヶ月でも４ヶ月でも同じ）ということかなと思いますよ🙆♀️