8月から復職予定で、上の子は保育園、下の子は子連れ出勤したいが、保育園受け入れが2ヶ月から。生後2ヶ月から申込して受かった場合の対応策を知りたいです。
現在、上の子が産前産後の事由で
7月末までは保育園に通えます。
8月からは復職予定で
小さいうちは子連れ出勤が可能な職場なので
上の子は保育園、下の子は子連れ出勤にしたいのですが
通っている保育園の受け入れが生後2ヶ月からなので
2ヶ月時点で申込しながら子連れ出勤にしないと
上の子は退園になりますかね？😣
完全母乳育児のため生後半年くらいまでは
子連れ出勤希望なのですが
生後2ヶ月から申込してすぐ受かったらどうしよう
と思いまして🥲🥲
どなたか知恵をお貸しください🙇♂️
- n(1歳6ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
自治体次第なので、役所に問い合わせがいいですよ。
yocco
もちろん市による、のは前提として。
子連れ出勤とは、職場に保育園、託児所の類はありますか？それともなくて仕事の場所に一緒にいる感じになりますか？
特に後者だとしたら、じゃあ上の子も連れてけないのか、とみなされて上の子が退園させられる可能性もゼロではないです。
前者だとしたらまだいいと思いますが、どこに預けているのか証明を求められるかもしれません。
あと、退園はなかったとしても、いざ上の子の保育園に入れたいとなった時、産休や育休から復帰のタイミングでの入園ではないので、そこの加点がつかなくなって不利になる覚悟をしておいた方がいいです。入れなくても仕事できてるじゃんとみなされるので。
私は下の子は産休明けから、市の保育園に空きができるまで職場の託児所連れてってました。でもそこまで追求される市ではなかったです。
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n
コメントありがとうございます🌟
役所に問い合わせをし、解決しました🙆♀️！
市によりけりは前提での経験談
教えていただき参考になりました😌✨- 6月7日
n
コメントありがとうございます🙇♀️🌟
問い合わせしてみました！