パートでダブルワーク中の女性が、育休手当について悩んでいます。新しい仕事を探すか、派遣で探すか、それとも現在のダブルワークを続けるか迷っています。育休手当をもらうためにどうしたらいいかアドバイスを求めています。
長文ですいません😭
今パートでダブルワークで働いています。
最近ダブルワークを始めたのですが
まず、なぜダブルワークになったのか
1つ目に勤めていた所が月80時間以上働いてはダメという条件のためそこまで稼げないからです。(サービス業の為、閑散期などはシフト減るのもあり厳しい)
なのでもう1つ仕事を増やしせっかくなら130万の壁ギリギリギリで働こうと思い始めました。
最近は2人目もそろそろ欲しいなぁと思っていたのですが
2つ仕事合わせて11万程度で主の会社が条件満たせない為、雇用保険は未加入で育休手当がでません。
それなら同じ額くらい稼げるところで雇用保険に入り育休手当もらった方がいいですよね？🥲
月11万くらい稼いだ場合はどのくらい育休手当が貰えますか？
もし仕事を変えた場合、派遣いいよ〜と友達に言われたのですが妊娠したら契約切られたりとか見たので不安です。
パートで新しい仕事を探すか？
派遣で探すか？
それとも今のダブルワークを続け手当ては貰わず育休だけもらうか？
ぐるぐる考えてわからなくなりました😭
アドバイス頂けると助かります😭
- はじめてのママリ🔰(4歳5ヶ月)
はじめてのママリ🔰
私なら転職して雇用保険加入します。月11万だと扶養外れますが大丈夫ですか？？
出産を考えてるなら社保加入しておくのもよろしいかと思いますが(* ´ ` *)ᐝ
ざっくりですが、育休開始前までに貰った給料6げつ分で660,000円だとすると、
660000÷180＝3666.66
3670×30＝110100
賃金月額が110,100円なので産休が終わって育休開始半年間は67%の73,767円、それ以降は55,050円です。
11万で社保加入するとなると、標準報酬月額が11万で支払う保険料が15,500円くらいです。（介護保険非該当なら）
産前1年間がずっと同じ等級だとすると、貰える出産手当金の日額が2,447円です。産前6週に産休入りして、予定日通りの出産だと産休期間が98日で239,806円です。
単純に貰える金額を支払う保険料で割ると15.471…です。つまり、社保加入して妊娠期間も問題なく働けたと仮定して1年3ヶ月以内に産休入り、かつ予定日通りの出産であればママリさん自身の損失ってのは減らせるかと思います。
はじめてのママリ🔰
はじめてのママリさん🔰
わかりやすい計算とアドバイスありがとうございます😭😭💗
やっぱり今同じくらい働けてるのに貰えないのは損ですよね🥲
ありがとうございます！背中を押してもらえました😊✨
はじめてのママリ🔰
そうですね！
トータルした貰える条件満たしてるのに勿体ないなあと。育児休業給付金もですが、失業保険もふまえると尚更かな…🤔💭と。
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はじめてのママリ🔰
早速、仕事探してみます🙋♀️
ありがとうございます😭❤️- 5月28日
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