1人目の育休中の雇用保険継続と2人目の育休手当について教えてください。
2人目の育休手当についてです。
前職場退職後、失業手当もらっています！
2020年8月16日〜転職
2021年3月19日〜4月11日まで1人目悪阻で休職
2021年4月12日〜7月28日まで仕事
2021年7月29日〜切迫早産で休職
2021年9月2日〜産休
2021年12月9日〜育休
で、1人目は育児休業給付金の対象外となり
手当てを頂けませんでした>_<
今回、育休終了し復帰と共に2人目の妊娠が分かり、
嬉しいのが一番ですが、今回は育休手当が貰えるのか不安です。
2023年5月1日〜仕事復帰
2023年10月21日〜2人目産休予定
1人目で切迫してるので、今回も早く欠勤になってしまうのではとヒヤヒヤしてます。
そこで、質問なんですが、1人目の育休中って雇用保険は継続されてることになるのでしょうか？
完全月の計算がややこしいのですが、育休中も完全月として計算されるのでしょうか？仕事復帰した5月はどうなるんだろうと理解出来ず困ってます。
詳しい方教えて欲しいです｡ﾟ(ﾟ´ω`ﾟ)ﾟ｡
- ままり。(生後4ヶ月, 2歳6ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
2023.1021から産休に入るとすると2021.10.21〜2023.10.20で条件満たしてるか確認します。
2021.10.21〜2023.4.20までが産休育休期間として完全月で18か月です。この分を遡って、2020.4.21〜2023.10.20にかわります。
2020.8.21〜2021.2.20までに6か月
2021.4.21〜2021.7.20までに3か月
の計9か月あります。
2023.5.21〜2023.10.20のうちに完全月で3か月満たせればギリギリもらえるかとは思います🙆♀️
ままり。
詳しくありがとうございます😭
１つ質問なんですが、1人目悪阻で休んだ月は、完全月にはならないんでしょうか🥺
あと、育休中の2023.4.20〜2023.5.21も完全月とは言えないんですかねー😭
質問ばかりですみません🙇♀️💦
はじめてのママリ🔰
ならないです( ´⚰︎`°。)
悪阻も育休もなんですが、
どちらも21日〜20日を1か月としたときにまるまる1ヶ月お休みしてないですよね😓
悪阻で言うと3.19〜4.11で、これが3.21〜4.20であれば1か月としてカウントします。
育休で言うと復帰が5.21であれば4.21〜5.20が完全月を満たすことになりますが、5.1に仕事復帰してるので完全月が成立しないです。
ままり。
なるほど🤔いろいろ決まりがありわかりづらくて😓
完全月ってなんなん？ってなってたので聞けて良かったです😊
詳しく教えてくれてありがとうございます！
あとは切迫にならないように気をつけて働こうと思います💪
はじめてのママリ🔰
月初〜月末、会社の締め日、ではなく21〜翌20日を意識してください。ここを1ヶ月として見たときに賃金支払基礎日数11日以上あれば1ヶ月としてカウントできます☺️
産前6週より前に休職することになるとその日を起算にするのでできたら21日だといいと思います🍀*゜
ままり。
これは産休が早まったら、たとえば1日早く休職したら21日〜ではなく、20日〜翌19日になるって言う考えで合ってますか🤔？？
はじめてのママリ🔰
説明が分かりにくかったですね😓そして、すみません。起算は21からです。間違えましたm(._.)m
例えば2023.10.21が産前6週で2023.8.25〜お休みしたまま10.21を迎えるとすると2023.8.21～2023.9.20と9.21～10.20のふた月が完全月を満たさないってことになります。2023.9.5〜お休みするなら2023.8.21〜2023.9.20で賃金支払基礎日数11日以上あればこの月は完全月を満たすことになります！
ままり。
わかりやすくありがとうございます🙇♀️
調べれば調べるほど沼にハマって分かんなくなってたので助かりました😭
こんなに詳しいなんて、すごいです😭
しっかり働けば大丈夫そうなのでホッとしつつ無理せず働こうと思います！！