社会保険、雇用保険に加入しているパート勤務者が妊娠し、軽減勤務したい場合、保険に加入したままできるかどうかや育児給付金の受給についての経験談を教えてほしいです。
パートですが、社会保険、雇用保険加入しており、
週4.合計20時間働いています。
もしも妊娠出来たとして軽減勤務したい場合、
週20時間に満たなくてもそのまま社会保険や雇用保険に入ったままで大丈夫なんですかね？
上の子の時は正社員で、妊娠中軽減勤務してた時は
休職扱いになってました。パートでも社会保険や雇用保険に加入していれば、同じような感じになりますかね？育休取得して、育児給付金はもらいたいなぁと思うのですが…パートでも休職したりしても結果的に
育児給付金もらえた方、経験談教えてください‼️
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ🔰
会社によります🍀*゜
うちの会社だと会社側も負担してるので外します。会社が好意的にそのままでってことなら問題ないです。休職するにしても休職期間の縛りがないかは確認しておいた方がよろしいかと思います💦
はじめてのママリ🔰
週20時間超えたり超えなかったりで
結局判断するのハローワークなので
どちらとも言えないと聞いたことがあります！
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はじめてのママリ🔰
そうなんですね～
実際そうなったらハローワークに聞いてみます‼️ありがとうございます‼️‼️- 5月19日
退会ユーザー
私は休職が2ヶ月、そのあとは産休だったのですが
休職中の社会保険、雇用保険は加入のままでした🙆♀️💓
結果的に出産手当金も育児給付金も貰えてます😊
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はじめてのママリ🔰
そうなんですね！😊パートさんでしょうか？？
- 5月19日
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退会ユーザー
パートです🙆♀️❤️
- 5月19日
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はじめてのママリ🔰
参考になりました！ありがとうございます‼️‼️産休の前に休職２ヶ月とられたということでしょうか？？
- 5月19日
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退会ユーザー
そうです🙆♀️💓
その分は傷病手当をいただきました🥰- 5月19日
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はじめてのママリ🔰
情報ありがとうございます😉👍️🎶
- 5月19日
すずママ
現在妊娠8ヶ月で週5で6時間パートで働いてます。
社保、雇用保険入ってます。
妊娠初期から悪阻などで診断書出してもらって傷病手当もらってます。
一度は復帰して次の月からは切迫流産で入院しました。
傷病手当は6割もらってます。
産休育休の書類準備してもらってますが育休も5割程度もらえるみたいですよ！
傷病手当と産休が重なる場合は産休を優先されると言われました。
ご参考になるか分かりませんが詳しい事は会社に聞いた方が早いかと思います！
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はじめてのママリ🔰
詳しくありがとうございます😉👍️🎶会社によることもありそうですかね！確認してみます！
- 5月19日
はじめてのママリ🔰
そうですね！ありがとうございます‼️‼️人事規定みてみます‼️