スーパーのパートで長期休暇が取りにくい問題について、面接で伝えるか電話で確認するか迷っています。子育て休暇ありと書いてあるが、他の休暇については不明です。
スーパーの裏方（精肉部門）のパートを検討中です。
勤務時間は幼稚園の送り迎えの時間に支障はなく
1号認定のまま働きたいと思っています。
ただそうなると長期休暇が問題ですよね。
事前に幼稚園から預かり利用希望は聞かれますが、
1号なので優先順位は後ろで希望が通らず
キャンセル待ちになる事もあるみたいです。
また私たち夫婦は実家が遠方なので、
盆正月はだいたい帰省してます。
長期休暇の間働きにくい事を面接で直接伝えるのか、
そんな人でも面接してもらえるか電話で聞いてみるか、
どっちが良いでしょうか？😅
募集要項には、子育て休暇ありとは書いてありますが、
逆に子育ての事はそれしか書いてありません😅
- いっちゃん(6歳)
コメント
かいり
私だったら面接してもらえるか電話で聞きます。
面接のときに聞いて
ダメだった場合、
相手方もこちらも時間の無駄になるので😅
はじめてのママリ🔰
電話で聞いていいと思います😊
学生バイトとかがいたら
夏休みになるので
午前中も学生がお盆だけ働いてくれたり
うまく回る仕組みになってたら
休みやすいし
理想ですよね✨
-
いっちゃん
ありがとうございます！
学生が多いかどうか重要ですよね🥲
本当にそこさえクリア出来たら最高なので、電話してみようと思います！- 5月15日
退会ユーザー
正直厳しいと思います
土日祝とお盆休みやGWや年末年始出れない方はお断りしてました
普段休み出れない分お盆や年末年始出るって感じでしたよ😣
いっちゃん
ありがとうございます！
やっぱり時間の無駄遣いしない為に聞くのは有りですよね！
電話してみます☺️