コメント
ゆゆた
有給は対象になりますよ😊✨
はじめてのママリ🔰
私も有給何日か使って、産休少し長くしました🥰
勤務日数には換算されてしまうと思いますが、育休中についた有給は一度も使わない状態になるので復帰した時お得感があります🤣笑
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ままり
回答ありがとうございます！
体を労った方がいいですよね☺️
なるほど、、！ありがとうございます！- 5月7日
はじめてのママリ🔰
有給残は何日ですか？？
社会保険はご自身の会社で加入してますか？？
7.2が産前6週で15日締め、通常通り7.1まで働いて7.2〜産休入りした場合、12.16〜6.15に働いた分のお給料から賃金月額を計算します。7.15までを有給もしくは出勤した場合は1.16〜7.15にかわります。（どの月も完全月を満たしていた場合）
なので12.16〜1.15のお給料と6.16〜7.15で貰えるお給料のどちらが多くなるのかで決めるとよろしいかと思います。
完全月満たしてない月が含まれていたらその分は遡ります！
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ままり
回答ありがとうございます！
有休残り8日、会社での加入です。
１月から３月終わりまで休職しておりました💦12月はコロナに罹患しほぼ出勤できず、特休という形になっています。それが含まれるかどうかは分かりませんが…
6/16-7/2までの間に有休含め11日以上出勤になれば含まれますよね？💦- 5月7日
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はじめてのママリ🔰
7.2で産休入りなら含まれないです。7.15まで働けば含まれます🙆
社保加入してるなら6.30〜有給消化して産休のがよろしいかと思います。予定日より3日早く産まれたら6月分の社保も免除になります💡
1〜3月の休職は何日から何日までなんでしょう。。それによって遡る月数かわります🥲- 5月7日
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ままり
なるほど、、！ありがとうございます🙇♀️
1/5-3/31まで休職ですね！- 5月7日
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はじめてのママリ🔰
12.16〜1.4と3.16〜4.15で完全月満たしてなければ4ヶ月遡るので
7.16〜8.15、
8.16〜9.15、
9.16〜10.15、
10.16〜11.15、
4.16〜5.15、
5.16〜6.15、
の6げつ分です💡- 5月7日
ままり
回答ありがとうございます！
シフトが16日〜翌月15日までで、7/2〜が産休なのですが、この月も入ってしまいますね…💦
有休もそんなに残っていないですし、どうすれば得になるか考えておりました😖
ゆゆた
確か条件満たした月のみ査定対象になるので7/2から産休であれば実質6月までの勤務分の査定になると思います😊あと数ヶ月無理なく頑張ってくださいね✨
私も産休までに有給全て使いできる限り早めに産休入りたいなと思っています♪