育児休業給付金の対象時期について相談です。雇用保険再加入後、いつから支給されるか不安です。
雇用保険や育児休業給付金についての質問です。
無知な私が悪いのですが、教えて頂けますと助かります。
私は21年4月より約2年間、契約社員で働いてます。 昨年の夏に第1子を出産し、7月より産休と10月から育休中です。そして今年5月1日より仕事復帰することになりました。
職場は平日2日間が休みなので、土日にお子を預けれない環境もあり平日のみ週3の時短(週15時間)に変更する予定です。
そのため旦那の扶養に入り、社会保険と雇用保険を抜けることになります。
正直今後第2子も考えている部分もあり、金銭面の不安があります。
経緯
21年4月 契約社員
22年7月 産休開始
22年10月 育休開始
23年5月 仕事復帰予定(週3時短) 旦那の扶養 社保・雇用保険未加入
23年8月 週4時短に変更？ 旦那の扶養、雇用保険再加入
●8月より週4時短に変更し、旦那の扶養に入りつつ、雇用保険を再加入した場合はいつ頃から育児休業給付金の対象となりえるのでしょうか？(仕事復帰後の3ヶ月間雇用保険未加入になるため、考え方がよく分かりません…)
分かる方、同じ様な方など居ましたら、
教えて頂きたいです。よろしくお願い申し上げます。
- ゆささん(生後5ヶ月, 2歳3ヶ月)
はじめてのママリ🔰
例えばですが、
2023.12.1〜産休に入った場合、2021.12.1～2023.11.30の間に第1子さんの産休育休で10ヶ月あるので遡ります。
2021.2.1～2023.11.30の間に、賃金支払基礎日数11日以上の完全月が1年分です。第1子さんの産前に問題なく働けていたら、既に条件は満たしてるかと思います🤔
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