お仕事
時短社員制度について質問です。特別時短社員からパートに切り替えられ、時短正社員制度について知りたいです。この働き時間で可能か、他の法人も実施しているでしょうか？
時短社員について質問です。
育休中で明日から復帰で個人経営の歯医者です。
正社員だと8.５時間×５日なところ
結婚してから時短になり5.5時間×５日で特別時短社員にしてもらっていました。
ところが4月から法人化する事になり今までのように特別はできないと言われパートへの切り替えを言われました。(育休で私を必要ないと思われたのかなと悲しく思ってしまいました…)
元々土曜も出勤していたのですが保育園も午前しかしていないので5.５時間×4日のパートになり旦那の扶養に入りました。
ところが最近時短正社員制度と言うのを目にしたのですが、私のこの働き時間ならそれも難しいでしょうか？またそれはどこの法人もしているのでしょうか？
- はじめてのママリ🔰(2歳11ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
時短正社員は多くは6時間勤務（会社によってはもっと短時間の場合もあり）です。
時短正社員制度は事業主側の義務なのでどの会社にもあります。法律で決まってます。
法人化する事になり特別は出来ないと言われたのは嘘ですね。騙されてパートにされてる可能性があります。
はじめてのママリ🔰
やはりそうですよね…
今現在5.５時間勤務で１７時までです。自宅まで４５分ほどかかるのでお迎え行って帰宅するのが１８時です。
６時間勤務にすると３０分長くなるので18:30帰宅になるんですが、旦那の帰宅が遅いので寝るまでワンオペなのでその30分もしんどいなぁと思ってしまうのと、４月から保育園で体調くずして休んだり早退する事も多くなりそうなので、その制度のお話をするか悩んでいます💦
1年後だとまだ2歳なのでその制度使おうかなと考えます。
どう思いますか？💦
はじめてのママリ🔰
あと６時間勤務になっても社保の条件には満たないので国保になると思うのですがその場合170万以上稼がないと損なのでそこまで給料あるかも不安です😓
はじめてのママリ🔰
入園してから３ヶ月間くらいは体調崩しやすいので、気になるなら一旦保留→2歳から利用でも大丈夫だと思います。
最近、社会保険の条件が週20時間以上の労働に変更になったので、6時間勤務でも当てはまると思いますよ！
ただ、もし次の子考えてるなら、妊娠するとパートだから辞めてくれって言われる可能性あるかな？？とちょっと心配です🥲💦
はじめてのママリ🔰
途中からの利用は3歳までならいつでもいけるんですか？
あと4歳になったらまたフルタイムかパートに移行ですよね💦
社保の条件変わったんですか！😳
正社員の3/4時間働くのもなくなりましたか？
2人目は考えておらずこのまま一人っ子の予定です🌟
はじめてのママリ🔰
すいません、社保の件ですが従業員が50人以下なので当てはまらなそうでした😓