岡崎市の保育園利用者へ質問です。 ①2人目出産時、未満児は退園、年少以上は継続保育可？ ②2人目育休後退職時、年少以上も退園？ ③2人目育休後パート転職時、継続保育可？
愛知県岡崎市の保育園を利用されてる方に質問です🙋♀️
①2人目を出産し育休をとる場合、上の子は未満児だと退園、年少以上は継続保育が可能ですよね？
②2人目の育休後、復帰せず退職した場合は年少以上でも退園ですか？
③2人目の育休後、転職(正社員→パート)した場合は継続保育可能ですか？
2人目はまだ先になりそうですが、ふと気になったので質問させていただきました。
分かる方いらっしゃいましたら、ご回答宜しくお願い致します！
- はじめてのママリ🔰
コメント
かも
全てその解釈であっていると思いますが、違ったらすいません。
3ヶ月無職だと年長でも退園だと思います。
はじめてのママリ🔰
①育休中の場合は未満児でも継続できるんじゃないですか？？上の子は年子ですが1年6ヶ月育休貰って上の子は継続で通ってました☺️
②退職し、求職中という形であれば3ヶ月猶予はあります。
育休じゃない場合3ヶ月で退園です😭
私も求職で保育園の申請しましたが期間3ヶ月でした❗️
以前上の子達が通ってた保育園はいついつまでに就労証明出せなかったら退園ですって感じでした〜（就労証明出すタイミングが何ヶ月かに一回くらいあって）😿
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます！
①未満児でも継続できたんですね😳たしか産休はokだけど、育休入ったら退園だったと…🤔確認してから2人目妊活しないとですね！
②退職だとやはり3ヶ月なんですね！就労証明、そんな何回も出すのですね💦当分辞めれないー！笑- 4月3日
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はじめてのママリ🔰
そうですね！育休についてはその後も継続して通えるのか聞いた方がいいですね☺️園によっては人がたくさんだからと断るところもあるみたいです😭
育休終了後は別のところを見つけてからやめるもよし、やめてから3ヶ月の間で探すもよしですね☺️
③について見ておらず答えれてませんでしたが 転職も継続可能です、その場合も就労証明いりますが…入ったばかりでお給料ももらえてないし書けないのでとりあえずここに就職しましたという証明になりますね。
また3ヶ月後に給料の欄も書いて提出になるかと思います。- 4月3日
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はじめてのママリ🔰
③のご回答もありがとうございます！
もし2人目を…となったときに家族が困らないよう、きちんと調べて、計画を立てようと思います♪
ありがとうございました😊- 4月3日
のんさん♪
昨日ちょうど市役所に聞きにいきました😌
①についてはすみません、わからないのですが…
年度で3か月の猶予があるのでその間に仕事に就けば退園になりません。
なので例えば退職後1か月で次の仕事に就いた けど合わずにすぐ退職した場合 次は2か月以内に仕事を決めなければならない ということだそうです←勘違いされる方が多いみたいです💦
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます！
私も勘違い組です😱退職する度に3ヶ月の猶予がもらえるのかと思ってました💦
年度で合算されるんですね💦
貴重な情報ありがとうございます！！- 4月4日
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます！
3ヶ月無職で退園は知らなかったです😱ありがとうございます！
かも
求職中の枠で入れた場合、3ヶ月なので多分そうだと思います🤔
年長1月で辞めたらセーフかと🤔
はじめてのママリ🔰
なるほどです😳
情報ありがとうございます！
仕事辞めたくなったら年長1月までは頑張ります！笑