お仕事
保育園と療育園を併用して仕事復帰が難しい状況。保育園側は子供の様子を見てから勤務開始を希望。給食の問題もあり、幼稚園は考慮中。幼稚園入所で解決策を模索中。
４月から保育園に入園する事が決まってるんですが、うちは療育園と併用して週の半分は保育園、もう半分は療育園に行くことが決まってます。
すでに療育園には通ってるんですが‥問題は私の仕事復帰です。
４月末までに月６４時間勤務できるところを探さなきゃいけないんですが‥これって特別待遇みたいなのないですよね？
例えば保育園と療育園を併用してるから慣らし保育が全然進まなくて勤務時間の確保が４月末までには難しいとか‥。。
こういう場合どうしたらいいんですかね‥。。
保育園側には４月に入園してみて子供の様子見て大丈夫そうになってから仕事を始めてほしいと言われたんですが、それだと４月末までに間に合わないような‥。
あと給食も食べられないと午後まで預かれないとも言われてます。。
食べる事自体興味がないため、給食が一番の問題です😵
そもそも何日から通常保育ができるって分からないと仕事探したところで何日から働けますとは言えないですよね‥。
障害児を保育園に入れるのは厳しいんでしょうか、幼稚園は金銭的な問題で考えてませんでした‥。
でも今思うと幼稚園に入れておけば仕事の悩みなんかなかったのかな‥‥。。。
さすがに今から幼稚園を探すのもな‥‥。。
- マママ(6歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
職場と自分の契約上、月64時間勤務になればいいだけではないんですか？🤔
私は４月から育休明けで標準時間(月120時間勤務?)で保育園に預けますが、復帰後最初のころは、慣らし保育とかで、そこまで働けないと思います😅
上の子の時もそんな感じでしたが、何にも言われたことないですよ💦
マママ
今はコンビニで働いてるんですけど、月６４時間は確保できないため違うとこ探さなきゃいけないんですが‥仕事始めてすぐの新人が慣らし保育で予定勤務時間よりも短時間しか働けなかったら迷惑じゃないですか‥？😭
今はとりあえずバイトルとかで色々探してるんですが‥。。
はじめてのママリ🔰
自分も小さい子供いるから、私なら迷惑とか何にも思いませんが…😅
そう思う人もいるんですかね🤔
でも面接の時、事情を話せば大丈夫て思います。がんばって下さい😭💦