ブンバボーンママ
少し話が逸れてしまうのですが7年目とは驚きです！
法が改正され同じ事業者のもと、5年を超えて数回有期労働契約を結んできた労働者は、無期労働契約への転換の申込みが可能となってますが正社員登用は打診されてないのでしうか？
質問者様がとても損をなさってるように見受けられたので余計なお世話かと思ったのですが…💦💦
育児休業給付金については該当管轄の役所に直接電話なりで確認するのが確実かと思いますよ✨
はな
半年ごとに一定期間離職するのでしょうか？
私の地域の保育園には、一年雇用で1ヶ月離職期間を挟んでまた最契約して就労するという雇用を長年続けている方がいました。育休給付金等の制度は適用外のようでした。出産時は単なる離職扱いでした。
しーくれっとさんのおっしゃるその条件は雇用主から言われたことでしょうか？半年雇用の具体的なシステムがよくわかりませんので何とも言えませんが、様々な年金や保険絡み制度の対象にならないように半年雇用にしているのかな？とも感じました。
雇用契約の内容について改めて確認した方が確実だと思います。
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はな
すみません。最契約→再契約です。
- 1月19日
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