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育休中、育休明けの雇用保険とはどうなっているのでしょうか？そもそも雇用保険ってなんですか？
育休中、育休明けの雇用保険とは
どうなっているのでしょうか？
そもそも雇用保険ってなんですか？
- きてぃ(生後6ヶ月, 2歳8ヶ月)
コメント
はじめてのママリ
雇用保険は、雇用されている人が失業したときなどに給付が受けられるように、働いている間に払っている保険です！
一般的には週20時間以上で加入が必要になります。
育休中でも加入は継続ですが、賃金によって雇用保険の金額が決まるので、育休中は給与がないので0円です。
育休明けて復帰したらその給与の中から働いた分の雇用保険料がまた徴収されることになります💡
きてぃ
ありがとうございます。
もし仮に1年の育休をとっていて、その後子どもを自分で見たく育休の手当の時期はおわってしまいますが、まだ職場復帰をせずにこどもを自分で見る場合は雇用保険はきれてしまうんですかね？
雇用保険がきれてしまうとなにか悪いこととか都合が良くないことなどありますか？
はじめてのママリ
そういった場合、会社が認めている育休(休職)扱いであれば雇用保険は加入したままになると思います！
雇用保険が切れるのは、離職したときか雇用保険適用外になる契約に切り替えたときなので、正社員のまま休職であれば切れることはないです。
雇用保険の資格を喪失するとなると、のちに求職者給付や2人目の育休を受けるときに被保険者期間が足りず対象にならなくなってしまったりします。
でも、今回は特に気にされる必要ないと思いますよ😀