コメント
はじめてのママリ🔰みっくー
私も９時から5時の週5勤務です。年間収入は飲食で残業代込みで
200から250の収入。
月に150時間の労働時間の契約なので
時間が満たなかったら、減給になります。
会社とよく相談してから働いてみた方が、
収入より、休んでも理解してくれるフォローしてくれる職場でないと、
０歳児入園のフルタイムは
ママが精神的にやられます。
損、得は考えないで、
働きやすさが1番かと
カナ18
8:45〜17:00の週4日、月一回ぐらいで5日働いてます。
医療専門職なので時給はそこそこで250前後ですね。
職場はパパママ多くて急な休みや早退など寛容なのでありがたいですが、やはり休んだ分給与は低くなります。まぁ、仕方ないですよね💦💦
-
はじめてのママリ
なるほどですね🥹
扶養内よりは収入もあって、マイナスにはならないですね🥹
調子いい日が続いて働ける時に働いて、休んだ時の減給は仕方ないと思いながら働いてみようと思いました！教えていただき、ありがとうございます🙇♀️🙇♀️- 2月20日
はじめてのママリ
コメントありがとうございます😊
上の子の時に０歳児入園のフルタイムで働いており、精神的に削られながらも、たくさんフォローしてもらいながらなんとかやれてたなって感じでした😂
融通がきいたり、フォロー体制が整ってることも大事ですね🥹
ありがとうございました🙇♀️