育休明けの退職や育休の取得期間について、どう伝えたら良いか悩んでいます。育児を助けてくれる人がおらず、通勤も大変な状況です。産前の負担も考慮し、できるだけサポートを受けたいです。
現在育休を取得しています
近くに育児を助けてもらえる人が全くおらず
夫が転職をし地元に帰ることになりました
地元から職場までは片道1時間半で通えません
妊娠中に体調を壊したこともあり
働き方も考えていきたいと思い育休明けの退職を考えています、、
職場には申し訳ないですが、今回体調を壊したことにより
職場の人にかわりはあってもこの子のママは私しかいないと
考えを改めました😵
育休明けの退職なんて伝えたら良いですかね、、？
いつまで育休取っても良いでしょうか？
産前激務でとってもこき使われていたので
できるだけ貰えるものはもらっておきたいのが本音です😭
- はじめてのママリ🔰(2歳2ヶ月)
コメント
はじめてのママリ
育休は復帰前提のものなので、退職確定の時点でやめますね😅
最大限なら、復帰の話が出る頃…明けの直前に連絡をとり、
復帰ではなく辞めますと伝える感じでしょうか。
何でもっと早くわからなかったの？って話にはなると思うので、急に事情が変わってみたいな理由は必要かも知れませんね。
はじめてのママリ🔰
社保加入されてる方ですか？
雇用保険加入で育児休業給付金の条件を満たしてるなら育休の区切りに合わせて退職日は決めた方がいいです( ´-` )
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます！社保加入です🫡
- 2月4日
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はじめてのママリ🔰
そしたら育休の区切りで月末は避けた方がいいかなと思います💦
- 2月4日
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はじめてのママリ🔰
なるほど！そういうのがあるのですね、全くわかってなかったです、ありがとうございます🙇♀️
- 2月4日
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はじめてのママリ🔰
末日在籍だと社保引かれますし育休の区切りの前日だと30日分へります😓
- 2月5日
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます🙇♀️参考にさせていただきます！！