保育園に子供が入る前に一時保育を利用してパートを探す場合、履歴書にはその状況を記載することが一般的です。現在働いていることや地域によって評価が異なる可能性があります。
ほんとに無知で申し訳ないのですが、
優しい方教えてください！例えば今から就活をして
パートが決まりました。ただ、まだ保育園には子供は入っておらず、一時保育に預けたりして、働くとしたら、その一時保育を利用してることは、保育応募の書類には記載すると思うんです！
でも、それって減点になりますか？加点になりますか？
地域によって違うことはわかるんですが、諸事情で、出来るだけ早く働きに出たくて、でも4月一斉入所まで子供たちの保育園に入れるかどうか待たないといけないので、一時預かりにいれながら、パートも探しつつ働き出したいと思ってます。
今現在働いてるということも、減点ですか？加点ですか？
文おかしくてすみません🙇♀️
よろしくお願いします
- はじめてのママリ🔰(2歳5ヶ月, 5歳5ヶ月)
あきすけ
応募用紙には求職中の項目で申請して提出してからパート探し始めます。決まって働き出したなら、就労状況が変更したので変更届を出す必要があります！求職中よりも仕事決まってる方が加点が高くなります。虚偽申請してない限りは働いてるから減点とかは無いと思います。一時保育など月極で利用している場合、加点の可能性はあります😊
みつや
※仰った通り地域に寄ります。
まず認可保育園。
現在仕事が決まってなければ求職中で申し込むことができます。申し込み済みですかね？仕事が決まれば就労予定、就労中で点数アップの可能性が高いです。
認可園が決まるまで一時保育に入れて働く場合→
一時保育で預けることは加点になるか0点かどちらかだと思います。減点になることは無さそうです。
ただ、地域によっては4月入園より狭き門なので確実に利用できるか確かめてから利用したほうがいいです。
すでに調べ済みならすみません。
認可園が決まるまで認可外保育園に入れて預ける場合→
認可外に預ける場合も加点になることが多いです。メリットは一度決まれば一時保育より安定して預けられる可能性が高いこと。定員が空いていたら見学してすぐに入れてくれるところもあります。
ただ認可外は認可よりも見学必須。杜撰な管理のところは事故につながりやすいのでよくチェックしてくださいね。
市役所のホームページなどに認可園の申し込みの概要などが載ってる場合があるので読まれたり、市役所で確認されてくださいね。
追伸ですが、特にトラブルにはならないと思います。早く仕事が決まり就労証明書が出せれば、認可の申し込みも有利になる可能性が高いので、変更はいつまで大丈夫か役所に確認されるといいかもしれませんね。
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