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育児休業給付金の計算について、2月の出勤日数や欠勤日数が影響しますか？
育児休業給付金の計算方法なのですが、2月20日から出勤して、2月は1日公休があり8日働きました。2月1日から19日は欠勤と公休が7日あります。
その場合、育児休業給付金の計算に響くのでしょうか？
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ🔰
よく意味がわからないんですが、、、
完全月を満たしてるなら育児休業給付金のカウント対象になります。
会社の締め日はいつになるんでしょうか？
日給制？月給制？どちらですか？
はじめてのママリ🔰
会社の締め日は、月末です。
多分月給制だと思います。
ハローワークで、11日以下の以下の場合は、計算に使わないでスキップされるということを聞きました。
それが本当なのか知りたくて…
はじめてのママリ🔰
法定労働時間制ですか？
8日しか働いてないのは残りの11日間は公休と欠勤だったってことでしょうか？？
賃金支払い基礎日数が10日以内ならスキップされます🐧
はじめてのママリ🔰
31日の月は177時間30日の月は、172時間とか変動があります。
8日出勤で、8日が公休で、12日が欠勤になります。
この場合どうなりますか？？
はじめてのママリ🔰
なるほど、変形労働時間制ですね。月によってだと月間ですかね？
1ヶ月で8かいならカウントされないです😌
はじめてのママリ🔰
公休はカウントされないんですかね？？
はじめてのママリ🔰
公休はお休みなので対象外です🌙*ﾟ
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます
でも、どうしてママリさんそんなに詳しいんですか？？
はじめてのママリ🔰
どうしてでしょう( ´-` )
会社がずさんすぎて担当部署があってないようなものだからですかね。