お仕事
4月に職場復帰予定で、夜勤の旦那と不定期なサポートでワンオペ育児。異動希望もあり、保育園未定で周囲の理解を求めるが難しい。退職を考える不安。
4月に職場復帰予定です。
旦那は夜勤、たまに朝、夜と
不定期で身内も近くにおらず頼れず
基本ワンオペです。
そして会社で復帰前の面談があるのですが
昇進話があるのですが断ろうと思ってて
できるだけ負担の少ない部署に
異動させてもらおうと思ってるのですが
異動は難しい。みたいです。
子どもも小さく保育園に入れるかも
まだわからない状況。
上の子の育休明けは
毎月必ず急な休みを頂く事が多く
周りにも相当迷惑をかけていましたので
融通の効く部署に行きたいのですが...
周りの子持ちの方は在宅してる人もいるので
私も在宅が良いのですがダメみたいで...
負担少ないとこに異動したい。は
わがままなんですかね...
産後ノイローゼ等あり
自分がいっぱいいっぱいにならないか
不安で仕方ないです。
退職するべきなのでしょうか.....
- ゆるまま(2歳3ヶ月, 4歳7ヶ月)
はじめてのママリ🔰
わがままかどうかって言われるとグレーですが、言うことは悪くないかと思います。上のお子さんの時の状況も伝えてこうなったさいに会社に迷惑をかけてしまうことに気が引けているため異動したいとか具体的な事実に基づいて説明すると変わったりしないですかね…
それでもダメならとりあえず復帰して働いてみてどうかで決める、もしくは退職も全然いいと思います^_^
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