お金・保険
育休手当金の申請について、正社員であれば産前産後の産休手当金をもらえますか？会社には前職の離職率も報告済みですが、大丈夫でしょうか？
育休手当金についてご質問です！
無事出産を終えたのですが、育休がもらえるか不安になってきました、、😢
今の会社を令和3年7月21日入社。
令和4年7月30日〜産休までの9月18日まで切迫早産でお休みしていました。
育休開始日は令和4年12月24日〜です。
念の為前職の離職率も一緒に会社に送ったのですが、大丈夫でしょうか😣？
産前産後の産休手当金は正社員であれば貰えるのでしょうか(´・_・｀)？
- NERO🕊(1歳5ヶ月)
コメント
ママリ
産休手当は大丈夫ですね‼︎
20日締めですか？
それなら、今の会社だけでも足りている気がします😊
前職があるなら大丈夫ではないでしょうか？？
ママリ
12/24から育休だと
11/24~12/23
10/24~11/23
って感じで区切っていって、育休手当がもらえるかどうかを判定します。
切迫で休んでた期間は給料でてないんですかね？
その場合
2022.6/24~7/23か2021.7/24~8/23でギリギリ12ヶ月ありますので、この期間に休職とかしていなければ大丈夫ですね。
前職も合算できるなら、なおさら問題ないかと😃
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NERO🕊
ありがとうございます🥹💓💓ほっとしました😩😩💚
- 12月18日
はじめてのママリ🔰
上の子のとき2018年5月に働き出して2019年3月に産休に入りましたが前の職場での離職票を提出したら育休いただけました！
NERO🕊
ありがとうございます🐻
月末締めなんです🥹🥹
一応前職のも送ったので大丈夫だと願います😢💚😣