お金・保険
子どもがコロナで休む場合、初日から有給扱いにしてほしいです。有給取得が難しい職場で、どこに相談すれば良いでしょうか？
子どもがコロナ陽性で仕事を休んでいます。
私の職場は、熱がでたと報告した初日と翌日は欠勤扱いになります。その後から有休扱いになるのですが、なんかおかしくないですか？元々有休は2日前に申請しないととらせてもらえない職場で、有休がどれだけ残っていても突然のお休みは欠勤になってしまいます。そのせいでコロナじゃない時に子どもが風邪で休んだ時、1か月のうち4日間欠勤になりお給料もその分頂けなかったのですごく痛手でした。
今回はコロナで休まなければいけない状況なので、初日から有休扱いにしてほしいです。元々ブラックな職場なので、どこに報告したら良いでしょうか？ネットで調べても難しかったのでこちらで相談させてください。
- かりんSAMA♡(7歳, 10歳)
コメント
はじめてのママリ
相談するなら労基でしょうけど
まず就労規則読めるところに置いてないですかね🤔
会社は原則として
就労規則を社員等いつでも読めるところに置いておかなければいけないので一度見たほうがいいかもしれません。
こまめ
小学校休業等対応助成金の申請をできないか職場に聞いた方がいいですよ！
これは特別有給になるので、今持ってる有給が減らなくてすみます。
ただこれは職場によって対応してくれないところもあるのでそうなれば労働局に連絡するといいですよ！
一度、小学校休業等対応助成金を調べてみて下さい😊
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かりんSAMA♡
お返事ありがとうございます✨
その制度、調べましたがよく分からなかったのでこちらで相談させて頂きました♪一度問い合わせてみようと思います。- 11月16日
かりんSAMA♡
お返事ありがとうございます✨
就労規則、あったかなぁ笑笑ぐらいな感じなので一度あるのか調べてみます。就労規則に上記とすると書かれていたら、諦めるしかないってことですか？