ぺんぎん
就労証明書の形式は市によって違うのでなんとも言えないですが、私の場合は、出産前は上の子がいたため時短で働いていました！
今回の育休明けも時短予定ですが、記入欄は雇用条件の勤務時間の記入だったためフルタイムで記入されています。
あとは時短の場合の書く欄もありましたがそこ未定（自分の中では決まってますが、職場とはまだ正式に話してないので）ということで無記入で出しましたよ😁
退会ユーザー
正社員で会社の制度で時短を使う感じですか？
パートや契約社員で制度の利用ではなく、契約で時間が変わる感じでしょうか？
自治体によるかもしれませんがうちの市では正社員で制度として時短を使う分には、契約はフルタイムなので保育園の点数に影響はありません🤔
逆に契約上、就労時間が変わってしまうならフルタイムで復帰しても時間が変わった時点で再申請しておかないと虚偽申告扱いになります😣💦
もあきゅん
激戦区ならフルでも難しいですが、私の自治体ではパートや求職活動中でも入所出来ます。
時短で働くと決まっているなら時短での記入が必要だと思いますが、まだ迷ってるとかとりあえずフルで復帰予定なら決まった時点で市役所に連絡したらいいと思います。
退会ユーザー
私のところは育休明けフルタイムでも入れない方いるくらい激戦区です💦
変更は出来ますが、下手したら認定取り消しになります。正社員パート関係なく就労時間で点数がつくので、時短になった分ほかの方が優先になれば取り消しです。
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