お仕事
来年4月からのパートで雇用保険について疑問があります。週20時間働いていなくても入る必要があるのでしょうか？
パートで雇用保険
来年4月からの雇用で内定もらいました。
結婚してはじめてパートです。
基本週4で9-14時半の予定で
幼稚園と学童用に
就労証明をもらったのですが
9-16時で週5で書いて郵送されてきたので
確認に電話をしたら
幼稚園申請用に入りやすく？
と雇用保険用とか言ってました。
忙しい時は
夏休み等、上の子が学童に行ってる時は
入れます(長休みのみ学童申請予定)
と言ったので
それもあってかな？っと思うので
預ける側としては、時間の幅があって嬉しいのですが
雇用保険は実際に週20時間働いていなくても、
入らないといけないのでしょうか？
- Aya(4歳9ヶ月, 10歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
契約が週20時間なら、加入対象です。
実働ではありませんよ。
Aya
契約というのは、口約束ですか？
就労証明がそれに当たるのでしょうか…
また20時間というのは、
休憩時間を含まずですか？
はじめてのママリ🔰
えっ？口約束？
雇用契約書ですよ。
まともな会社なら絶対これにサインして、会社控えと労働者控え2部を一部ずつお互い保管してるはずです。
休憩は含まないです。
休憩に時給が発生していれば、別かもしれませんが💧
Aya
入社承諾書ですかね？
休憩は含まないなら、雇用保険対象外になると思うのですが…
うーん。
まだ制服合わせなどがあるらしいので、
その時にそのような話があるのかもしれません。
Aya
詳しくありがとうございます^_^
はじめてのママリ🔰
入社承諾書は、内定通知的なものかな？と思いますよ💡
それとは別に会社とAyaさんが結ぶ雇用契約書というものが別にあります。
恐らく、ここからは私の予想ですが、まだ雇用関係にはなく、内定をもらっているだけのため、会社が気を利かせて（保育園等に入りやすくするため）時間を長く設定して就労証明を記入したのかな。と思いますよ。
保育園に入ってしまえば、認定の時間内の就業なら追い出される事もないですしね♪
雇用保険って、引かれても数百円程度の少額なので、かけておいた方が、失業手当や再就職手当をもらえるので、Ayaさんのメリットになると思ってる契約時間を長く書いてくれたのかもです。
いずれにせよ、制服合わせの時に詳しく聞くのが良いと思いますよ😊
Aya
詳しく教えて下さり、ありがとうございます^_^
会社の責任なんで…うにゃうにゃと話してました。
私のことを真面目だとも…
はっきり最後まで喋ってくれないかったので、
モヤっとしてましたが
はじめてのママリさんが言ってる通りかもしれません。
娘が帰ってくる時間内に、普段は帰りたいとも伝えてますし…
お返事ありがとうございました^_^