お仕事
来年の保育園継続の就労証明書で、①子供の発熱等で就労日数が少ない場合に退園に影響するか、②就労時間の固定と変則についてどの欄に記入すべきかについてお伺いします。
就労証明書等についてお伺いしたいのですが、
来年の保育園継続の就労証明書で、
①直近３ヶ月の就労実績が子供の発熱、
呼び出し電話等で日数、時間共に少なく
なっているのですが退園などに影響
するような判定に関わってくるのでしょうか。
もちろん備考欄に発熱等でお休みを記入
していただこうと思っています。
②就労時間の欄が固定就労の場合と
変速就労の欄があるのですが、
平日に曜日により２パターンの時間のシフト
があるのですがその場は変則就労のところに
週の総合時間等を記入したらいいのでしょうか？
読みにくい文章で申し訳ありません。
よろしくお願い致します！
- ぽにょ
コメント
レモネード🍋
①うちの市は月間労働60時間以上という決まりがあるのですが、お休みは有給処理ではなく普通に欠勤扱いでしたか？有給も労働時間に含めて実績記入してくれると思います。
②変則就労とは夜勤がある方が書いて、普通にシフトで時間が違うくらいなら備考欄に書いてください、うちは役所に言われました。
私も固定シフトでないのですが、基本的に多く働いた時間が記入してあって、その他は備考欄に時間書いてありました。
市によると思うので電話して聞くのが一番良いとは思います😊
ぽにょ
この度は、回答ありがとうございます！
とてもよく分かりました！
ありがとうございます。
有給処理とは、国が実施している小学校等助成金申請？のやつでも大丈夫なのでしょうか。たしか特別有給？みたいなので会社が対応しており、そちらでのお休みになっています。
度々申し訳ありません(+_+)(TT)
レモネード🍋
そうなんですね💦勤務実績表(自分で見れませんか？)で有給処理になっていればそれをみて人事の方が記入してくれるかと思いますが、そこまではわからずすいません💦
あとうちの市は休憩時間込みの勤務実績記入なので実際に働いた時間より多く実績記入になってます。
ぽにょ
確認してみます！
ありがとうございます😭😌
私の地域もそうなのですが
私は休憩なし5時間なので
そこも時間が多くならずで、、
休憩は0時間の記載欄があります
からそこは考慮してくれることを
祈るばかりです(TT)
レモネード🍋
特別有給の件も一言添えておくと良いかもしれないです。まぁ会社で決まりがあるとは思いますが、、、
それでも実績足らないのであれば備考欄に○月は子供看護のため○日欠勤とか書いてもらうしか、、、💦
１歳の子がいるとほんと休みがちになりますよね🥲
ぽにょ
なるほど😭何から何まで
ありがとうございます(TT)
４月から下の子が保育園に
通い始めてからずっとこんな
感じです😭
この度はありがとうございました😌🌟