パートやアルバイトで会社の保険に加入する条件は厳しい。従業員数が少ない場合でも加入させている会社もある。質問者の会社は（3）が適用されていない可能性がある。
扶養外で働く予定ですが、パートやアルバイトは会社の保険には加入できないと言われました。
１．週の所定労働時間が20時間以上であること
２．賃金月額が月8.8万円（＊）（年約106万円）以上であること
３．雇用期間が2ヵ月を超える見込みがあること
４．以下の企業のうちのいずれかで働いていること
（1）従業員101名以上（厚生年金の被保険者数）の勤務先であること
（2）勤務先が国または地方公共団体に属していること
（3）従業員数が100人以下の勤務先でも、社会保険に加入することを労使で合意がなされていること
５．学生でないこと（※夜間や定時制など、学生でも加入できる場合もある）
1〜3は当てはまっています。
うちは従業員数が少ないので、4が当てはまらないのですが50人以下でも保険に加入させている会社もあると聞きました。この場合、うちの会社は（3）が適用されていない（日本語が変でしたらすみません）ということでしょうか？
調べてもわからず、どなたか教えて頂きたいです。🙇♀️
よろしくお願いします。
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コメント
はじめてのママリ🔰
そうです、会社が合意していないということです！！
ぴのすけ
上の条件を満たさない場合は所定の勤務時間が正社員の3/4以上であれば加入できますが、そうでないなら現状勤め先では加入できないですね💦
むしろ従業員数が少ないのに、上の条件でわざわざ加入させる会社はかなり珍しいと思います🥺会社の社会保険料負担が増えますし、扶養内で働きたいという方も多いので💦
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コメントありがとうございます。そうなのですね、珍しいんですね。。！社保加入したかったです…😖
- 10月14日
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コメントありがとうございます。なるほどー…やっぱりそうなのですね。。