コメント
なぎ
産休中に一年になれば適応されますが、妊娠初期につわり等でお休みしたりすると後々めんどくさかったりします。
私が実際そうでした😩
デブ美
私の職場は育休を取る時点で在籍1年かどうかです。
なので、産休中に1年になれば育休も取得できますが…。
退会ユーザー
妊婦期間でも月に11日以上の出勤があればその月もカウントされますよ😊
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
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なぎ
入社半年で妊娠発覚し、そのまま産休まで仕事をしていれば問題なく一年だったのですが、妊娠5ヶ月で切迫流産〜切迫早産になり、産むまで自宅療養してしまい、ずっと傷病手当をもらってました。
そのため、在籍はしていますが、欠勤になるため会社的には育休をあげる必要がないと言われ、特別に育休あげるから、条件を出す。
と言われました。
まぁ、この時点でマタハラで違法なのですが🤣
条件というのが、
復帰後一年は妊娠しない
子供が1歳クラスで保育園に入れなかった場合、認可外や実家等に預けて必ず復帰する
朝礼は必ず出る
月イチのミーティングに出る
子供が具合悪い場合、実家に預けて出勤する
等でした。
復帰後も上記の条件を守り、仕事をしていましたが、上司の人間性に限界がきて退職しました😵
n.
宜しければ詳しくお話聞かせていただいても良いですか？🥺