社長からの言動が心配。パワハラかもしれない。労基監に相談してもいいでしょうか？
これってパワハラ…？？長文です。
保育補助の仕事をしています。
ちなみにお義母さんも同じ系列の保育所で働いています。
自分の子供も同じ系列の保育所に預けています。
その社長に前からチクチクと言われています。
この仕事をやろうと思ったのは社長から直々にお誘いを受けたのですが
以前、社長から電話で雇用保険のことで電話して
時間が足りないから伸ばして欲しいという電話だったのですが
急に言われて、わかりましたとは言えないので家族とお話してからでもいいですか？と聞いたら
「家族どうこうの前に会社と貴方の話だし、貴方が働けてるのはお義母さんが動いてくれてくれてるからだし子供の保育料が一般の方より少なくて預けられて
貴方はとっても恵まれすぎてます。」
と言われました。
会社と私のお話。というのは百歩譲ってわかります。
その後の言葉は余計なのでは…？
前には生理痛が酷く休んだら
○○を飲まなきゃいけないね。とかお義母さんに言っていたらしく…。
今日も体調不良で休んだら
「連絡遅すぎる。6時半までにみなさん電話のやり取りしてます！
私が色々やらなきゃいけないんです！貴方も自分の仕事に責任持ってください！！」
と怒られました。
ですが電話をする時間などは聞いてなく始めて言われたのにま関わらず怒られました。
しまいには
「何時に起きてるの？」と言われ
6時です。というと
「遅すぎる！起床時間までどうこう言いたくないけど5時半に起きた方がいい！！そこで自分の体調と向き合って6時半までに電話してください！」
と起床時間まで指示してきました。
また入ってから聞かされることばかりで……。
8月31日の夕方頃に9月から違う保育園で働いて欲しい。とか急に言われたり
色々思うことはありましたが子供のことやお義母さんの顔もあるので我慢してきました。
ですが色々余計なことを言われて精神的にもきてます。
これはパワハラでしょうか？
パワハラの場合、このくらいで労働基準監督署などに
相談しても大丈夫でしょうか？
- みみ(3歳6ヶ月)
コメント
mayuuuu
パワハラ！絶対やめたほうがいい。他にも保育補助ありますよ。
みみ
私が働くと通常、保育料4万くらいなのが
1万になるので、なかなかやめる決心が付かず……。
旦那もそれを渋って辞めていいとも言ってくれなく
次の仕事見つけるまでは辞めないで……と。😭