12月の保険証と保育園についてアドバイスください。

ママリ

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  はじめてのママリ🔰🔰

  ご丁寧に教えてくださって、ありがとうございます😭

  • 9月19日

ひぃ

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  ひぃ

  私は今正職ですが、子どもたちがまだ小さいうちはフルタイムは厳しいなと思って、パートになりたいと思ってます！
  時給と日数によっては扶養外のパートも考えてます🤔
  同業種かどうかは私も悩んでるところで…別業種でやってみたいこともあり、けど時給が同業種より安いのでまだ決めかねているところです💦
  
  計算はまだしてないです💦
  え、そうなんですね！
  何年か前ですが、前職で任意継続したときに国保より安かったのでそのイメージがありました…私も調べてみないとです。
  
  確かに保険の手続きはすぐ就職した方が楽ですよね😅
  保育園の申請は、結局再就職先でも就労証明書やらもらわないとなので、どちらにしても手続きは必要かなと🤔
  
  いえいえ、私も似たような状況の方のお話聞けて嬉しいです！

  • 9月19日
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  ひぃ

  何度もすみません…
  私も保険色々調べてみましたが、私の場合は国保の方が安いかもしれません。
  国保の保険料は前年の収入によって変わるので、私は前年は育休中だったので収入ありません。育休手当は所得に入らないはずなので。
  任意継続だと、退職時の標準報酬月額によってです。
  どちらにしても、保険は色々と手続きやら保険料比較やらで大変そうですね💦
  すぐ就職して社保つけてもらうのが手続きとしては楽ですよねー😂

  • 9月20日
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  はじめてのママリ🔰🔰

  わざわざありがとうございます🥲🙏
  育休手当、所得に入らないのですね！
  いいことを教えていただきました🥲
  私も昨年は7月から育休でしたが、辞めるのは来年以降ですし、比較必須です‥
  確かに、大変ですね😂
  
  保育園も、求職にしたら、標準保育→求職中は短時間保育→標準保育に戻るとかがややこしくなりますし、やっぱりすぐ就職が楽そうですー！
  
  ひぃさん、扶養も制度が変わりますよね！
  旦那さんの社保に入れてもらいがっつり130万は稼ぎたいから、2024を見据えて、従業員50人以下の会社を選んでおこうとか、どのようにお考えですか？
  
  社保に入ることは将来的にはプラスですし必ずしも×ではないと思うのですが、旦那の社会保険上の扶養でいられたほうがお得感あるような気がして、私は50人以下の縛りをつけて求人探そうかなって思ってます。。。
  
  今日もお疲れ様です！！！

  • 9月21日
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  ひぃ

  保育園の時間は、休職中は短くなるだけなので私はそこまで面倒ではないかなーと思ってます🤔
  仕事じゃないから早めにお迎え行くとかは子どもたちにとっても良いと思うので💡
  
  扶養制度変わって訳わかんないですよね！😭
  私も扶養に入るにしても130万までは稼ぎたいですが、従業員数は考えてなかったです🤔
  50人以上の会社でも、勤務時間週20時間以内であれば社保の義務はないので、勤務時間の方で調節すれば扶養のままでいれるのではと思ってます！
  
  社保つけても150万までなら特別控除受けられるし、その分稼げるので扶養外でもいいかなと思ってます！
  再就職先の時給と日数との計算次第かなと🤔

  • 9月23日