コメント
✩sea✩
お金は出なくても、職場の方で育休中という書類を書いてもらえれば、預けられると思います！
職場で書いて貰えないと、難しいかと思います💦
退会ユーザー
制度がないってのはぴーまんさんが雇用保険に入ってなくて育児休業給付金が貰えないからってことですか？
それともパートだから育児休暇がないってことですか？仮にそれは就業規則に書かれていることなんでしょうか？
今年の4月に法改定されて労働者からの育休取得があった場合は基本的に雇用主は断れないんですけど。
-
ぴーまん
パートだから育児休暇がないということだと思います。同じ会社の社員の方は育児休暇とってましたので。
そうなんですね！それは雇用保険に入ってる等は関係ないのでしょうか？- 9月15日
-
退会ユーザー
それは就業規則に記載されてるんですか🫣法的には問題ないです。
お休みに関しては雇用保険関係ないです。労使協定で締結されてると入社1年未満の育休取得は拒否できちゃいますが😌- 9月15日
-
ぴーまん
すいません、下に書いてしまいました
- 9月16日
-
退会ユーザー
従業員が10人？以上いる会社ならどこかしらに保管されてます。パソコンでみられるのか紙媒体かは会社によります｡､､
そうですね！
厚労省からも画像のリーフレット出てます。あとは育児介護休業法、改定、とかで調べると出てきます( *ˊ ˋ*)oＯ- 9月16日
ぴーまん
あんたアホなのと思われるかもしれませんが、就業規則はどこで確認できるのでしょうか…
来月で1年経ちます。会社側はその法を把握してなくてもこちら側から主張していいんですね！
ぴーまん
結構しっかりとした会社なのでそれも難しそうです😢