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momo
お金・保険

今現在扶養内パートをしているのですが501人以上の企業なので月8.8万以…

今現在扶養内パートをしているのですが501人以上の企業なので月8.8万以上だと社保に入らなければいけない会社です。
雇用契約は週3回6時間合計18時間(時給1,050円)で社保未加入となっていますが、実際は週20時間以上働いていて1月〜7月までの収入が8.8万円以上になってしまいました。だいたい9万円超えです。
子供が小さいので今後しばらく社保に加入するつもりはありません。
8月からは7万円代におさえている状況です。
今年の残りは月8.8万円以上稼ぐことはしませんが、
今年の収入は106万円は超えない方が良いでしょうか...?
(10月からの収入は8.8万円未満だけど今年の収入は106万円超えてしまうのはまずいでしょうか?)
旦那の方は130万円未満でしたら扶養も抜けず、扶養手当ももらえます。

コメント

ママリ

現時点で501人以上の企業で、その働き方をしていて社保加入になっていないなら大丈夫です。
10月以降に改正される話は従業員101~500人の人たちに影響が出る話なので、すでに501人以上のところで働いている主さんにはある意味関係ありません。
今まで通りに働いてもいいですよ!130万円以下に抑えられていればそれでいいです!

  • momo

    momo

    え、そうなんですか?!
    なぜ大丈夫なんでしょうか?
    でも8.8万円以上は超えない方が良いですよね⁇💦
    後から社保入ってって言われるのが怖くてびびっています笑
    わかりやすくお返事頂きありがとうございます👏

    • 9月13日
  • ママリ

    ママリ

    そもそもの話として、月8.8万円のなかには残業代やボーナス・交通費などは含まれません。
    雇用契約が8.8万円以下であれば実際の給料が8.8万円以上であっても社会保険加入にはなりません。
    106万円の壁(8.8万×12ヶ月=106万円)が存在しないのならば今の稼ぎ方をしてても社保加入とはならないし、月10.8万円まで稼いでも旦那の扶養からは外されないです。

    • 9月13日

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