従業員101人以上の職場で106万の壁に制限。扶養内で週20時間、月88000円なら問題なし。有給19日残り、使うか迷う。月の制限がない場合、がっつり有給を使うか悩む。来年に残すメリット少ないか。
いくつか質問があります。
従業員101人以上の職場で10月から106万の壁により制限されます。
現在扶養内でそのまま継続予定なのですが、これは週20時間、月88000円いずれかが該当する分には大丈夫ですよね？
時給がまあまあいいので現在だいたい月に60時間ちょっと働いて10万弱貰ってます。
週20時間には該当してないのでこの働き方が継続でも問題ないのでしょうか？
また現在有給がまだ19日分残っており、来年に残さず今月使えるだけ使ってしまおうか無理に使わず来年に残すか迷っています。11月にまた更新されます夫の会社で年収130超えなければ月の制限はないのでがっつり有給を使うなら今月なんですが…
ちなみに4月から仕事復帰していて現在8月分までの給料でまだ60万ほど、130ギリギリまで出来れば働きたかったのですが無理そうです…10月にがっつり有給使えば100万前後までいけるかなーって感じなんですが皆さんなら有給は残さずに使えるだけ使いますか？
1.2.3月は閑散期でほとんど仕事がないため来年に残すならそこで使うしかないのですがダブルワークでもう一つの仕事もしてるし来年に残すメリットもあまりないのかなーと思うのですがどうでしょう？😅
- ママリ(3歳9ヶ月, 3歳9ヶ月, 5歳7ヶ月)
コメント
ママリ
社会保険加入のためには条件全てを満たす契約をしなければいけません。週20時間働いていないのなら条件は満たせませんから社保加入にはならないかと思います🎵
今持ってる19日の有休は一昨年付与と去年付与されたものに分けたとき、一昨年付与されたものはあと何日残ってますか？
有休っていうのは基本的に保有期間は2年なので一昨年付与されたものは次の有休は付与されるタイミングで消滅します。
私なら消滅する有休だけ確実に使いきって、何があるか分かりませんから残りはもしもの時に取っておきます。
cmi
契約が週20時間になっていなければ大丈夫だと思います。
-
ママリ
ありがとうございます。
契約は週20時間以下に変更になりました😀
質問にもあるのですがcmiさんでしたら有給がっつり使ってしまうか来年に残すかどうされますか？- 9月3日
-
cmi
閑散期で仕事ないならその時に使います🙌🏻
- 9月3日
-
ママリ
有給使わないと今年の年収100もいかなくてもったいないかなーとも思ってしまうんですがそんなことないですか？
- 9月3日
ママリ
それなら良かったです😀
冬稼げないので4月から月10万弱稼いでも106万には達しないので😓
今年でなくなる分は全て消化してその残りは16日になります。なので3日は今月使う予定です。さらに11月に恐らく7から10日ほどは追加になると思います。
なるほど！9月で使えるだけ使わないと今年の年収が100もいかなくなるんですがそれでもとっときますか？💡
来年はダブルワークと本職も今年同様働くとそれなりに働くと思うので年収130万以下だし有給残しとくのもったいないのかなーとも思ってしまいかなり悩んでます😅