にんじん🥕
500人以上の会社だと月8万8千円以上だと社保加入なので旦那様の扶養は入れません💦
10月からは100人以上の会社でも社保加入になるので月12万だと働き損になってしまうかも知れません😥
怜
そうですね、週20時間以上、月88000円を超えるとご自身で社保加入になり、旦那さんの扶養から外れなければいけないです。
退会ユーザー
扶養内でいたいならかけ持ちして1箇所の勤務時間を減らしたりとかですかね〜( ˶ˊᵕˋ˶)
にんじん🥕
500人以上の会社だと月8万8千円以上だと社保加入なので旦那様の扶養は入れません💦
10月からは100人以上の会社でも社保加入になるので月12万だと働き損になってしまうかも知れません😥
怜
そうですね、週20時間以上、月88000円を超えるとご自身で社保加入になり、旦那さんの扶養から外れなければいけないです。
退会ユーザー
扶養内でいたいならかけ持ちして1箇所の勤務時間を減らしたりとかですかね〜( ˶ˊᵕˋ˶)
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詳しい方教えてください🙇♀️ 現在育休を延長中なのですが、この状況でも傷病手当は申請出来るのでしょうか? 給料が0の状態でどうやって計算するのかなと疑問に思いまして。(育休手当は受け取っています。、)
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