コメント
退会ユーザー
私は会社に問い合わせたら年収で見るから大丈夫って言われました😖今のところ特に何も言われてないです😭
退会ユーザー
10月からの契約なので20日が給料日なら11/20に支給分からになるかと思いますm(_ _)m
87時間を気にされてる、、、ってことは変形労働時間制を採用されてる会社さんにお勤めですか🧐
例えば変形労働時間制でしたら、月87時間契約の月収88000円以上、になります。
どちらかではなく両方です🙋♀️
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a
コメントありがとうございます😊
時給1000なので88000以下なら
時間で言ったら87時間(ギリギリ極めて)
という意味の87時間です
シフト制なのですがだいたいいつも
希望通り通っているので
シフト出す際に80時間以内を気にしたら
お給料は7万代になり
88000以下で収めたら時間で言ったら
80時間は超えてしまいます
理解力なくてすみませんが
両方というのは時間も超えたらいけないと
言うことでしょうか？- 8月14日
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退会ユーザー
働かれてるのはスーパーとか年中無休もしくは土日祝等は関係ない会社さんですかね、🤔シフト制なら変形労働時間制を採用されてるかと思いますm(_ _)m
労働条件通知書や就業規則はどのように記載されてるか分かりますか？そこに書いてあることが全てです( ˙֊˙ )
そうです！時間とお金、あとは従業員数と雇用期間もです。この4つ全て満たした場合は社保加入になります_(:3｣∠)_- 8月14日
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a
お返事ありがとうございます
はい、チェーンの飲食店で働いていて休みは正月だけです
◆短時間加入要件◆
①：所定労働時間が週20時間（月80時間）を超える方
②：月の賃金が88,000円以上である
③：学生ではないこと
④：1年以上の雇用見込みのある方 ➡ （※改定後）『2ヶ月以上』雇用見込みのある方
◆社会保険の加入を希望しない方に◆
①月の勤務時間80時間未満の勤務に調整
②月額88,000円未満に調整
③各自でシフト管理
◆まとめ◆
法律がますます厳しくなります
従来の「3ヶ月に一回の調整」は通用しなくなります
勤務実績が連続2ヶ月80時間＆88,000円を超過した方は加入になります- 8月14日
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a
会社から連絡できていました
これだとシフト出す際に
80時間超えたらいけないということですかね？- 8月14日
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退会ユーザー
細かくありがとうございます！
いえ、時給が1000円なら87時間までOKです( ᷇࿀ ᷆ )💡
87時間だと①は該当しますが②の要件が外れるので社保加入にならないです*_ _)- 8月14日
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a
理解力ない私に丁寧に教えて頂き
ありがとうございました😭😭💕- 8月14日
a
コメントありがとうございます😊