コメント
退会ユーザー
正直、会社によるので確率は出せないと思います。
お子さんがいるけどバリバリ働けることくらいはお話されましたか？
また、勤務可能時期はいつぐらいとお話しする予定ですか？
全て話をしてなくて、実は。。。子どももいて育休中で、働けるのはすごく先とかになると信用的にどうかなと思いました。
はじめてのママリ🔰
企業としては、オファーレター、内定通知書を書面でお渡しした後であれば、よっぽどのことがない限り内定取消はできないです。
よっぽどのこと、というのは明らかな職歴詐称や犯罪歴などがあげられるかと思います。
が、選考を通じて明らかに事実と異なる内容を伝えそれにより企業が不利益を被る可能性がある、くらいでないとなかなか...
現在育休中で職務を執行していないにも関わらず「現在は〜を担当しています」、育休期間中も含めて「○年○ヶ月〜を行ってきました」などと職歴書に明記していたり、面接でお伝えしていたりすると、印象面においてグレーな印象を受けます。
一緒に働く人として信頼できるか？という部分でマイナスイメージを持ったまま就業スタートになってしまう可能性があるという意味です。
転職後、前職の源泉徴収票の回収や社会保険引き継ぎなどを通じて休職期間があったことは分かるかと思いますので、面接や内定後面談時など、可能な限り早いタイミングで転職先企業へお伝えしておけると入社後も安心かもしれませんね。
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はじめてのママ🔰
丁寧な回答ありがとうございます。
早いタイミングで伝えたいと思います。
助かりました。- 8月11日
♡♡
会社としてはきちんと退職して自分の会社に入社してくれれば何の問題もない(うちの会社の場合は、ですが..)ので、虚偽申告をしてないのであれば内定取消にはならないのかなと思います🤔
ちなみに今のお勤め先は在職中で履歴書にも記載されていて、〇日から出勤可能です。などのお話もされてますか？
それが守れれば問題ないです🙌
ただ育休中の転職は賛否両論ありますので、もし先方がマイナスのイメージを持たれている場合には取消に可能性や、取消にならず入社しても「育休中に転職した非常識な新人」といったレッテルがくっ付いてくる可能性はあります😣(もちろん本人には言わないですが、人事総務の中では噂になってたりする事もあります...💦)
どちらにしても会社次第ですので、育休中と伝えてないならばきちんと報告した上で先方の見解や返答を待つのが1番かなと思います🙌！
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はじめてのママ🔰
丁寧な回答ありがとうございます。心象悪くなってしまうのはしかたないと割り切って頑張ります。
様々な角度から指摘していただきありがとうございました。- 8月11日
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♡♡
様々な事情があるので育休中の転職もやむを得ない事もありますが、こればかりは考え方や価値観の違いなので一概に言えず難しいですよね😔
入社前に正直にお伝えすれば取消になる事は低いかと思います😊
内定おめでとうございます、頑張って下さいね☺️✨- 8月11日
退会ユーザー
すぐに働けるのであれば、内定承諾後すぐに育休中の会社を辞めれるなら問題ないと思います。