お仕事
下の子の入所後、8月の労働時間が64時間を超えるかどうかが重要です。役所は働いた時間を調査し、就労証明書が必要です。預かり保育の補助は64時間未満だと受けられない可能性があります。月に働いた時間を調査することもあります。
下の子たちが8/1から入所で
慣らし保育が2週間あります。
なので、8月の労働が64時間超えるか
超えないかです。
上の子は幼稚園で8/1から2号認定に
申請を出すのですが
役所的に下の子たちが保育園に入れたら
今後64時間以上働ける就労証明を
出して欲しいと言われました。
8/1から2号認定をしてもらうので
預かり保育の補助が出るのですが
もし、64時間切り超えなかった場合
預かり保育の補助はでないのでしょうか？
幼稚園はお盆休みとかあって
どうしても出勤できない日にちがあります。
役所は月一でこの人月何時間
働いたかって調べてしまうのでしょうか？
- はじめてのママリ🔰
コメント
み
お住いによって異なってくるので、絶対とは言いきれませんが、お役所の方もそこまで暇では無いので、1度会社に記入してもらったら就労証明しか見ないと思いますよ！！
退会ユーザー
超える前提で働いているのであれば、たまに超えない月があっても全然大丈夫ですよ☺️
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はじめてのママリ🔰
勝手にこの月超えなかったら2号認定取り消すとか、補助出さないよとかにはならないってことですかね😂故意に休むわけではなく、
子供が三人もいるので（特に下の子は1歳未満早産でシナジス打ってます）誰かしら風邪はひいてしまうので。。。- 7月19日
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退会ユーザー
そうですそうです。
そこらへんは把握できないので大丈夫です！
申請のときに超える書類を提出すれば大丈夫です☺️- 7月19日
はじめてのママリ🔰
保育園の担当の方には
子供が風邪ひいたりとかで
64時間超えなかったりするのは
仕方ないとは言われましたが、
幼稚園担当の方には
超えないてと2号の審査に通せないとか言われて💦
でも風邪ひいてとかで無理な月とかあると思うんですけどね。。。
み
毎月シフトを提出する訳でもないと思うので就労証明に64時間以上って記載されてれば、2号認定になると思うんですけど…
そこまで厳しくないと思いますけどね〜😭
はじめてのママリ🔰
脅されてるだけですかね😅
み
きっと、64時間超えの就労証明がないとそもそも、就労証明にも記載できないから診察に通せない！って伝えたかったのかもです(*ﾟOﾟ*)！