新しい職場で辞めたくなり、子供の病気で採用辞退を考えています。社長の言動が原因で辞めたいです。私物の持ち物についてどうすべきか悩んでいます。
仕事についてです💧
7月から新しい職場に転職して
お世話になっているのですが
もう既に仕事を辞めたくて、、
今子供の発熱で昨日、今日とお休みを
頂いているのでこのまま
子供が入院したと言って採用を辞退
させて頂こうかと思ってます。
旦那には休みが続くならうちでは
厳しいと会社から電話があったことに
しようかなと思ってます、
ダメなことだとは分かっているのですが
入社した日から社長に言い寄られていて
愛人になれば同じ給料あげれる、
過剰なボディタッチなどがあり辞めたいです。
ただ自分で用意したペンケースや筆記用具など
私物がありどうしようかと思うのですが
みなさんならどうされますか？
- kanoino🍃(5歳0ヶ月, 6歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
ひどい会社に入社してしまったのですね…
社長がそれなら相談する場所もないですし、その理由なら辞めて早く逃げた方がいいと思います。
手続きがあるなら一度行かないといけないかもしれないですね。
書類は郵送でやりとりして、私物は着払いで送ってもらうとか出来たらいいのですが…
まるりん
ひどい社長ですね😵💫録音して労基に持って行ってやってやりたいくらいですが。
嫌ですが、直接取りに行きますね。
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kanoino🍃
回答ありがとうございます🙇
本当にそうしてやりたいです。
ボールペンとシャーペンと
ペンケースだけなので、
もうそのまま捨ててもらっても
大丈夫ですと言おうかと
思ったのですが
失礼ですかね？💦
他の事務員さん方は優しく
してくださっていたので、
なるべく迷惑をかけたくなくて。。- 7月12日
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まるりん
物に思い入れがないならそれで良いと思います！私もそうすると思うので←
- 7月12日
kanoino🍃
回答ありがとうございます🙇
建設業の事務なのですが、
私の他に2人居てどちらの方も
とても優しくて良い方で
続けたかったのですが、、
入社時に書類など何も
説明がなく記入なども
まだしていないのですが
書類とかあるのですかね？💦
私物についてもかなり山手の
会社なので取りに来いと
言われてしまいそうで、、
もう会社に絶対行きたくないので
1度着払いで送って貰えないか
聞いてみます。