コメント
はじめてのママリ🔰
仕事ができる状態であれば、失業保険を貰うことはできます。
期間は勤続年数によりますが90日～だと思いますよ。
ママリ
傷病手当は失業保険からではなくて社会保険からですよ。
症状手当を1年半もらっていたなら、失業保険はもらえませんよ🥶
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麦
あれ？全部なぜか失業保険だと思ってました😭
そうなんですか！ありがとうございます✨- 6月29日
はじめてのママリ🔰
条件を満たしていればもらえます。受給資格確認ですが、これは育児休業給付金と同じです。疾病、介護、出産育児等の正当な理由がある場合は最長4年まで遡ることができます。病欠前に12ヶ月以上普通に出勤していたのならば受給資格は満たしていると思います。
ただし、失業保険はすぐに働ける状態の人のみがもらえる手当です。疾病を理由に対象したのであれば、「治ってから受給してください」と受給延長になる可能性も高いです。
受給期間は離職時の年齢と勤続年数によりますが、1年半はもらえません。
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麦
ああ〜、なるほど！少しわかったような気がします！☺️
ありがとうございます✨- 6月30日
はじめてのママリ🔰
失業保険から傷病手当をもらうとの事ですが、もう退職済みですか？
傷病手当は在職中に受給出来る条件を満たしていないともらえませんし、退職後復帰してしまったら、受給を再開するということは不可能です。
待機期間が3日あるので、当日退職したのなら、傷病手当の待機を満たさないので、もらえない事になります。
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麦
すみません、傷病手当は失業保険じゃなくて育休の時と同じ保険の方でした😭💦
そして復帰したら遡って請求なので、今はもらってないそうです！それが復帰して3日以上ないとって感じなんですね。
ありがとうございます☺️✨- 6月30日
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はじめてのママリ🔰
それは、知っています。上の方から回答があったので敢えて触れなかったのですが…💧
すみません、ちょっと意味が分からないんですが、まだ復帰も退職もしてないという状況ですか？
復帰というのは社会復帰ですか？それとも同じ会社で復帰ですか？
それによって受給要件も異なりますよ。
であれば、在職中から受け取りたいという事でしょうか？
復帰して3日以上ではなく、待機期間3日間が必要なので、社会復帰で別会社に就職後当日退職ならそもそも申請すら出来ませんし、同じ会社で有れば、休業前に待機期間を完成させていれば、受給要件を満たす可能性はあります。
ただし、休業期間中に労災や有給等からお給料や休業補償があった場合、その分は差し引かれます。
ただ、法律が少し変わる？変わった？ので、ご加入の社会保険に確認するのが確実ですよ😊- 6月30日
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麦
わかりづらくてすみません💦まだです！
交通事故で足が動かなくなった方なんです。
就業中に両足歩行できないと働けないので、
最初は在宅勤務でなんとかすると思いますが、
いつまでもは不可能なので…
今リハビリで頑張ってる所ですが、もし復職時に杖をつけば歩けるけど杖がないと歩けない状態であれば、在宅勤務と有給休暇をフルに使って退職という形になると思うのです😭💦- 6月30日
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麦
あ、なので同じ会社でまだ復帰も退職もされてません🙆♀️
復職時にまず通勤できるか、通勤できたらそのあと就業中にどこまでできるかの確認が産業医からあると思います😭💦- 6月30日
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はじめてのママリ🔰
あぁ！なるほど！
であれば、退職の前日までに待機期間を完成させていればいいので、退職日の4日前から有給で休んで、退職日に出勤をしなければ、待機を完成させることが出来ることになるかと思います💡
あとは、被保険者期間が1年以上必要なので、それを満たしていれば、傷病手当を申請できると思いますよ〜！- 6月30日
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麦
なるほど〜！！
勤続20年くらいの正社員の方なので、被保険者期間はきっと大丈夫と思います💡
4日前から有給で休んで退職日に出勤しない、ですね！！😂✨
すごくわかりやすかったです！
詳しく教えていただいてありがとうございます🙇🏻♀️✨✨- 6月30日
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はじめてのママリ🔰
あ、因みに被保険者期間が1年以上必要なのは、退職後継続して傷病手当を受け取りたい方だけになりますので、ご注意を🤭
今、お伝えしたのは退職後〜受給する方法なので、後はご本人がどうしたいか？を聞かれてみてくださいね😊- 7月1日
麦
ありがとうございます😭！