扶養内パートで雇用保険入っている場合、育休を取得できるか不安です。会社に育休を相談すると嫌な顔されそうで、取得の流れもよくわかりません。教えていただける方いますか？

雇用保険に加入していて月に11日以上働いた月が過去２年間に12ヶ月分あれば取得できます

• 6月28日

そもそも、会社に産休制度があるのか確認したほうがいいですね、、、
でも妊娠してしまえば、それを理由に退職にはできないと思います。

• 6月28日

雇用保険は入っていると国から育休手当が貰えるという話で、休めるかどうかはまた別の話です。
育休は「1歳6ヵ月までの間に契約が満了することが明らかでない」のなら法律上取得が可能です。労働契約が無期雇用なら問題無いですが、有期雇用で1年更新とか3年更新とかだと育休中に契約満了する可能性があるので、その場合は更新してくれることを確約してもらえないと取れないです。
あと、法律とは別に労使協定を結んでる会社だとプラスαの要件がある場合もあります。例えば入社1年以内は取れないとか、週2日しか来てない人は取れないとかです。
これらに該当しなければ育休は取れます。

そして育休が取れるとなった場合に、雇用保険入っててなおかつ育休取得日前日から2年遡って月11日以上働いた月が12ヶ月あれば育休手当が貰えます。

• 6月29日