保育園勤務で勤務時間が合わず、標準時間に変更する際の延長代支払いや就労証明書の取得について相談です。短時間から標準時間への切り替えは月ごとに変わるのか、延長代を支払いながら就労証明書を取得して申請し、翌月から標準時間で働くことが可能でしょうか。
わかる方いらっしゃいましたらよろしくお願いします！
7月から求職活動で、保育園入所（短時間です）決まりました。
そして、6月のうちに面接を受けて仕事が決まるとします。
7月1日から仕事開始、保育園スタート（9-17）で
勤務時間が9-17だとしたら、お迎えが間に合いません。
月120時間は超えるので、標準時間に変更できると思うのですが、その申請をするまでは延長代を払わなきゃいけないのでしょうか？働く前に就労証明書は貰えないと思うのですが…
短時間⇔標準時間の切り替えは月で変わりますか？😭
7月は延長代払いながら働き、就労証明書を手に入れて申請して、8月から標準時間になるのでしょうか🤔
- ママリ(3歳0ヶ月, 4歳10ヶ月, 7歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
市によって違うのか分かりませんが、私も相談しに行った時月で切り替わるので、月の途中から仕事はじめて、短時間保育の時間過ぎるなら延長保育を払うように言われました…
🦖🦕🐾🐰
私は昨年4月から求職活動で入園して、6月15日から働くことが6月初旬に決まりました！
就労証明もらって申請して、切り替わるのが翌月からで半月は延長代払いました！
地区によっても決まりが違うかと思いますので、一度保育園に確認してみてもいいかもです💦
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ママリ
ありがとうございます！✨
働き始めたら、ひと月経たなくても就労証明書は貰えるんですかね？😣
やはり延長代は払わなきゃいけないっぽいですね😭
1度確認してみます！参考になりました🙏🙇♀️- 6月19日
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🦖🦕🐾🐰
就労証明は私は働き始めの時にこれを提出しないといけないので書いて欲しいですと紙を持っていきました！
1週間くらいでもらえました！- 6月19日
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ママリ
就労証明書は役所から貰ってるので、すぐ渡せばいいですね😆
ありがとうございます！！- 6月20日
ママリ
ありがとうございます！！
やはり延長代を払いながら働くことになりそうですね🥲
助かりました！🙇♀️