お仕事

前職を辞めて新しい職場で働いている母子家庭の女性が、児童扶養手当の手続きで収入について相談しています。新しい職場の就労証明書の時間が多いため、収入に関する指摘や扶養手当などについて心配しています。少ない勤務時間の方が良いでしょうか？

先月5/31で前職場を辞め、今月6/1から新職場で働いています。
職場が変わったので保育園の就労証明書を再度提出しなければなりません。
ちなみに母子家庭です
児童扶養手当ての手続きで、収入はいくらかと聞かれて4万～5万+養育費3万と答えています。(事実)
これで私の収入は大体8万くらいになる計算です。

新職場の就労証明の時間は１ヶ月100時間越えます。
年間、97万以下におさめたい。と伝えたところ、その計算で所得提示して、残りの収入は手渡しにしましょう。と言ってもらえました。
この場合、保育園の就労証明は結構働いていることになりますが(事実)、収入は6万5千円程だとなにか指摘されますか？🥺扶養手当てなどなにか連携してますか？

それだと勤務時間を少なく書いてもらってる方がいいですか？😭

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