コメント
genkinominamoto
育休を取れるかどうかは会社の規定によって変わるので
そこは変わってません💡
ただ育休前に11日以上働いた月が2年間で12ヶ月必要でしたが
、
①1ヶ月に80時間働いた月も算定月に含めるようになったこと
②それで条件満たせなければ産休前からでも良くなったこと
が変わった所だと思います💡
もし会社が1年未満でも育休取って良いとなるなら
前職から続けて(失業保険受けずに)今の職場に転職したなら前職の雇用期間で育休手当の条件満たせれば育休手当ももらえます。
退会ユーザー
お休みのことでしたら正直会社さん次第になってしまうかと思います(´；ω；｀)育休を貰えず産後休業終わり次第復帰となった場合もしかしたら辞める選択をしないといけなくなることはあるかもです😣😱
育児休業給付金でしたら育休開始日までに1年未満だと産休開始日まで遡れるのでその場合は貰える可能性が高くなるかと思います︎︎ ⠉̮⃝︎︎*
👦🏻✖️2
ご丁寧な返信ありがとうございます！
4月から働いているので育休貰えるとしたら1年後の4月って事だと思うのですが仮に、7月に妊娠発覚したとしてお腹に10ヶ月間いると仮定して出産は来年の5月だと思うのですが5月だと1年は過ぎてるのでその他の出勤日数とクリアすれば育休は貰えるってことで意味あってますか？！？
genkinominamoto
産休が来年5月〜であれば育休と育休手当は問題ないと思います！
あくまで悪阻で休職などトラブルない仮定で💡
ただ7月に発覚だとすでに2ヶ月入ってると思うので8月〜9月発覚ぐらいが望ましいんじゃないですかね？