扶養内のパートで働いている女性が、月収が8.8万円を超える月があっても年収が106万円を超えなければ大丈夫かどうかについて質問しています。
扶養内のパートについて詳しい方教えてください💦
6/1から働き始めています。
週4で1日6時間勤務です(休憩除く)
社保加入条件として、6月の現時点では
①週の所定労働時間が20時間以上あること
②雇用期間が1年以上見込まれること
③賃金の月額が8.8万円以上であること
④学生でないこと
⑤常時501人以上の企業（特定適用事業所）に勤めていること
とありますが、③について質問です🥺
祝日がない今月のような月は、時給×労働時間で計算すると
88000円を超えてしまいそうなんです💦
他の月は大丈夫そうですが💦
88000円を超えてしまう月があっても、年収で計算した時に106万円を超えていなければ大丈夫なのでしょうか？🥺
- e⭐︎mam(6歳)
コメント
ほむら
私が実体験したわけではないので、絶対そうとは言えないのですが、
③については、常態的に8.8万円以上になっているかどうかがポイントらしいです。
1ヶ月たまたま超えてしまって年収が扶養内なら大丈夫だけど、3ヶ月連続で超えていたらダメ、と聞きました。
みゃーの
私は就労する際の契約書の時間が問題になるらしいと聞きました
例えば88000超えないような契約をしていれば、例え超える日があっても関係ないとの事
逆に超える契約でも、88000以下でも社保から抜けるということはありません。
ただ本当かは分からないので聞いてみた方がいいかと
-
e⭐︎mam
雇用契約書の就業時間の欄は
1日8時間以内、週28時間以内で調整
というような書き方になっています🥺
曖昧ですね💦- 6月5日
e⭐︎mam
3ヶ月連続とかはなさそうなので大丈夫ですかね🥺
もし、条件に該当したまま、扶養に入った状態だと会社側が指摘されるのでしょうか？🤔