コメント
はじめてのママリ🔰
基本給ではなく総支給額です😃
例えば給与が月末締めでその月に11日以上出勤していると、その月にお休みが多くても手当の計算には含まれてしまいます。
退会ユーザー
育児休業給付金は産休開始前日から遡って2年間の間に就労日数が11日以上ある完全月が1年あることが条件のひとつにあります👍
なので間近6ヶ月の総支給額からの計算とは言いきれないです(´；ω；｀)
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ふくまる
そうなんですね…一応そこはクリアしてると言われました。
金額がどうなるのか不安で…🥶- 6月3日
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退会ユーザー
もし宜しければ育休開始日と産休開始日、会社の締め日教えて頂ければ計算出来ます🙆♀️
- 6月3日
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ふくまる
育休開始は、予定では9/1、産休開始は5/26、締日は20日です！ありがとうございます！
- 6月3日
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退会ユーザー
予定日通りの場合でしたら
8/31～8/2
8/1～7/3
7/2～6/4
6/3～5/5
5/4～4/5
4/4～3/6
3/5～2/4
2/3～1/5
1/4～12/6
12/5～11/6
11/5～10/7
10/6～9/7
が過去1年の完全月にはなります
〆日が20日ですと完全月に問題なければ4/20までの半年間かなあと思いますm(_ _)m- 6月3日
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ふくまる
ありがとうございます！！かくにんしてみます！！
- 6月5日
ふくまる
ありがとうございます。
休んでひかれて支給された額から2/3ということですね。
11日以下だとどうなるかわかったりしますか？
次から次からすみません！
はじめてのママリ🔰
11日未満ならその月は計算には入りませんよ😃
ふくまる
ありがとうございます！！