コメント
退会ユーザー
いつ入社したか、いつから第1子の産休育休に入ったか、雇用形態はどうか、社会保険、雇用保険はどうしてるか、等によると思います😓なのでこれだけだと手当というのは出産手当金なのか育児休業給付金なのかそれとも両方なのか何も分からないんです𖦹 ̫ 𖦹
はじめてのママリ🔰
公務員なら必ず手当ては出ますが、そうでないなら上の方が記載してくれている通りです😖
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ままり
そうなんですね😥
働いてる期間が短いと育休中でも出なきゃいけないなんてことあるんですね😭- 5月31日
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はじめてのママリ🔰
短い期間でも働けば条件を満たして給付金が貰えるなら働きたければ働けば良いと思いますが、働いたからと言って必ず条件を満たすわけでも無いです😢働かなくても問題なく貰える人もいます。
- 5月31日
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ままり
そうなんですね🤔難しいですね、ありがとうございます。
- 5月31日
ままり
そうなんですね😥
2019年7月に入社しました。
産休は10月に入り1月ごろ育休入りました。
今は全部の手当頂けてますが、
一年しか働いてないと2人目は出産、産休、育休手当は難しいんですかね🥲
退会ユーザー
2019年7月入社
2020年10月産休入
2020年12月出産
2021年1月育休開始
ということでしょうか？？
第2子の出産予定日と産前休業開始日はいつになりますか🤔
退会ユーザー
あと、2019年7月以前はどこかで働いていたりしますか？
その場合雇用保険に入られていましたか？
ままり
はい！そのお通りです🙇♀️
第二子は2022年12月予定で
産休開始が10月31日です。
以前はバイトしてました。
雇用保険は入ってなかった気がします🤔
退会ユーザー
2022.12予定日だと第2子育休開始日が2023.1～
連続育休の場合4年間遡って2019.1～2023.1までに11日以上働いた完全月が12ヶ月あると思うので復帰しなくても問題ないように思いますが☺️
もしご心配であればハローワークに確認すると教えて貰えます₍ᐢ..ᐢ₎
ままり
こんなに詳しく本当に
ありがとうございます😭
少し聞けて安心しました😭
あとは自分でしっかり確認してみます😭😭
退会ユーザー
多分大丈夫だと思いますが間違ってたらｽﾐﾏｾﾝ(´；ω；｀)