てん
休みに入る日からさかのぼって12ヶ月11日以上働いた日があれば大丈夫だと思います。
あとは雇用保険の加入日がいつからになっているかにもよるかと思いますよ。
ユウ
あとは途中で切迫等で休まないといけないとかが起こらなければ…ですかね🧐私は育休取ったことないので手当の詳細は詳しくないですが、つわり等での休職が影響する話は聞いたことあります💦
飲食店ホールで走り回ってましたが、産むギリギリまでやってました😊できるかどうかは個人差大きいですが、絶対不可能ってことはないです😊余裕だった人がここにいます😅
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