1人目の育休延長中に2人目妊娠が発覚。出産予定日から6週前に仕事復帰。1か月間出勤後、休暇取得可能か検討。会社によるが、最終出勤日が1か月未満なら再考も。要相談。
【連続育休について】宜しくお願い致します。
現在、1 人目の育休を2年延長しており
2022.10.4(満2歳の誕生日)から復帰予定だったのですが、
先月の4月に第二子の妊娠が発覚しました。
2人目妊娠の最終月経日は2022.3.13、
出産予定日は2022.12.18(日)です。
① この場合、出産予定日より6週間前は2022.11.6(日)となり、6日は日曜日なので…
もし2022.10.4(1人目満2歳の誕生日)から仕事復帰となれば2022.11.4(金)が産休前の最終出勤日のということで合ってるでしょうか？
※勤め先の会社は土日祝は休みとなります。
② もし上記①の日にちが正しい場合、やはり1か月だけ仕事復帰という流れになるのでしょうか？
もし1か月間(ちゃんと数えると32日間、出勤日数24日間)だけでも出勤しなければならないのでれば、給与支給は不要なので約1か月お休み(使えるなら有給も)を取りたいのですが可能なのでしょうか？(この場合は欠勤扱い？)
会社によるとは思いますが、
もし仮に仕事復帰日と最終出勤日が1か月も無い(例えば最終出勤日が2022.11.3)なら仕事復帰しなくても良かったのにね。と言われる可能性があるのなら、
最終月経日は2022.3.13ではなく2日早い2022.3.11であったと病院に伝えたいです😭
赤ちゃんの命に関わることなのでダメなのは承知の上ですが……
［ 不要な情報かもしれませんが念のため ］
過去4年間の勤務について
前会社 2015.4.1〜2018.7.31(3年4か月間勤務)
現会社 2019.4.1〜2020.8.14(1年4か月半勤務)
現育休 2020.8.15〜2022.10.3
第一子は2020.9.26が出産予定日だったので、2020.8.15から産休に入りました。(8/7〜8/14まで有給消化したため、最終出勤日は8/6)
情報が足りてなかったら、すみません💦💦
気になるところをハローワークに確認しようとも思ったのですが、
GW後のコロナ感染者増加に加え、悪阻が急にきつくなった事と金曜に病院に行くという事もあり、
こちらに質問させて頂きました🙇♀️
長文になり申し訳ないのですが、
上記①②についてご返答頂きたく
宜しくお願い致します。
不明な点等ございましたら、ご質問下さい🙇♀️
- N(1歳11ヶ月, 4歳1ヶ月)
はじめてのママリ🔰
①合ってるとおもいます。
②会社によります。欠勤が連続○日以上続くと解雇のところもあります😅
欠勤しても問題ないなら欠勤、有給があれば有給、お腹が張りやすいとかで診断書もらって病休で繋いだりする人もいますよ😃
はじめてのママリ🔰
⓵合ってます。
②会社によります。
1ヶ月間だけでも復帰するのが基本です。でも、流石に1ヶ月間だけでまた産休は居心地悪いですよね。職場の方々もだったら復帰してこなくていいよって100パーなりますね。
有給を全部消化して足りるなら1ヶ月間全部休んでそのまま産休でいいかと思います。
有給が足りず欠勤になるなら、会社に相談した方がいいと思いますが、まずは上司に確認するのが早いと思いますよ？
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