お仕事
歯科医院で働く女性が産休・育休を取りたいが、先生に解雇を勧められ、困っている。友達に相談したが、どうすればいいか分からず、助言を求めている。
小さな個人の歯科医院で働いています。
先生に『出来れば、産休・育休をとらせてもらいたい』と伝えたところ
数日後に『いつ復帰できるかもわからないし、子供2人になると熱などで急に休む日も増えるから1度辞めてもらって、戻ってこられるようになったらその時に来てほしい』
と言われました。
無職になると保育園の申請も難しいです(;_;)
友達に伝えたら
『お休みとれないのあり得ないよ!』と言われました。『だったら解雇の扱いにしてもらいな！』とも言われました。
産休・育休とれなかった方や
失業保険に詳しい方いたら教えてください。
- ぴぃ3125(1歳8ヶ月, 8歳)
コメント
レンコンバター
会社都合の解雇のほうが失業保険期間が伸びますよ👍なので聞いてみた方がよいです。
正社員ですか？？
マタハラで労基違反だと思います。お金が絡むのでよく話し合った方がよいですね。
S
失業保険など詳しくないですが、私も専門学校卒業から正社員(歯科衛生士)で3年歯科医院で働きましたが妊娠し産休貰えるか聞いたら「それはちょっと相談になるね...」と迷惑そうな感じで言われ去年退職しました😓
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ぴぃ3125
そうだったんですね！
個人の所だとなかなか一人減るのは大変ですよね💦
わたしも最初は『ちょっと考えます』とすこし迷惑そうに言われました(;_;)- 5月13日
ぴぃ3125
教えていただきありがとうございます。
解雇の方が期間のびるんですね。
正社員で働いてます。
たしかに調べると違反な気がします💦
レンコンバター
その医院で働く意思があるなら、産休取らせてもらって、産んだらいつ頃までに戻りますって伝えてもダメですかね？？
もちろんお子様の健康次第ではそんな簡単にいかないケースもありますけどね🫡
いったん、労働基準署に問い合わせて知識をつけてみてください👍