正社員で3人子どもを育てる方への育休手当について教えてください。9月末に3人目出産予定で、過去の出産と復帰スケジュールを共有します。
正社員で2学年差で3人子どもいる方いらっしゃいますか？
9月末に3人目出産予定ナノですが、育休手当もらえるかどうか分からなくて不安になってます🥺
詳しい方いらっしゃいますか？
2018.10 1人目出産
2020.5 仕事復帰
2020.12 2人目出産
2022.4 仕事復帰
2022.8 産休予定
になります。
詳しい方いらっしゃいましたら教えてください(><)
- マママ(2歳2ヶ月, 3歳11ヶ月, 6歳)
コメント
genkinominamoto
過去2年間のうち、産休育休期間の分をさらに遡れるのですが遡れても2年分なので
2018.8まで遡れたとして
2人目の復帰後と3人目の復帰後合わせても凄く微妙なところだと思います💦
過去の産休月が11日以上出勤しているかと、今回産休に入るのを少し遅らせればギリギリいけそうな気はします🥺
ぴのすけ
育児休業給付金の条件は育児休業(それで条件を満たせない場合は産前休暇)前2年間に賃金支払い基礎日数が11日以上ある完全月が12ヶ月以上あることです。その2年間のうち、産休育休などで休んでいた分だけ追加で遡ることができます。
日付などにより若干変動がありますが、マママさんの場合産休前を基準として考えた場合2020.8~2022.8が原則の2年間で、産前休暇を普通にとっていたとすると2020.10~2022.3の17ヶ月分を追加で遡れるので、2019.3~で条件を満たす必要があります。つまり1人目出産前までは遡れないので、1人目と2人目の間、2人目と3人目の間で条件を満たさなければなりませんが、9ヶ月しか条件満たす月がありません。仮に出産前ギリギリまで働いたとしても今回は育児休業給付金を貰えない可能性が高そうです💦
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マママ
ご丁寧にありがとうございます🥺
1人目切迫で１ヶ月早く産休に入ったこともあるのでますますもらえる可能性低そうです😭
当然もらえると思っていたのでとても戸惑っています💦
ありがとうございました！- 5月7日
ママリ
最大4年まで遡れますが、
主さんの場合は、
202204〜08の４ヶ月復帰があり、202005〜202012まで７ヶ月の復帰があるので、
3年1ヶ月遡れますね。
201907〜202208の3年1ヶ月の間に、
11日以上出勤した月が12ヶ月欲しいので、
このままですと、11ヶ月しかないから難しいと思います。
今年４月の復帰も、
4/1からではないですものね？
2ヶ月ほど足りないと思いますので、手当は出ないと思いますよ😭
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マママ
ご丁寧にありがとうございます(><)
自分で調べただけでは全然意味がわからなかったので、適当に数えてもらえると思ってました😭😭- 5月7日
はじめてのママリ🔰
公務員なら大丈夫です😊
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マママ
信金です🥺🥺
- 5月7日
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はじめてのママリ🔰
それなら上の方達が書いてくれてある通りです🥲
- 5月8日
genkinominamoto
産休開始前の過去2年間のうちです💦
マママ
genkinominamotoさん
丁寧にありがとうございます🥺
こんな条件があるなんて知らずに貰えるものだと思っていたのでとても戸惑っています😭
人事、ハローワークに確認するしかなさそうなのででんんしてみようとおもいます🥺