産休前に傷病扱いが難しい状況で、仕事が辛い。産休前までの働き方や傷病扱いの相談をしたい。
批判は無しでお願いします。
産休開始前まで何とか傷病扱いにしてもらい、
6月から早めのお休みに入りたいと考えていましたが、
前回の受診時に、お腹の張りを訴えたけど
何も問題ない。とハッキリ言われてしまい…
傷病扱いは難しいかなぁと
手当が出ても少ないし、
固定費は変わらず逆に社会保険料がプラスされてしまうので赤字だし🙄
でも職業が運転手で足場とか仮設材を扱うので
妊娠7ヶ月までが精一杯です。
荷物の重さというより、２台の上り下りがしんどいし、気を遣う…それにケガや落ちるリスクが隣り合わせです。
今は出勤日を減らしてくれてるっぽくて頑張れています。
何とか傷病扱いにしてもらえるような
お願いの仕方ありませんか😔
それか、産休開始前まで働くか…
嫌だな…
- はじめてのママリ🔰(1歳7ヶ月, 4歳7ヶ月)
コメント
がぶきち
傷病扱いにしなくても、労基法では母体保護規定があるので、妊娠中の女性から業務転換など求められたら会社は対応しないといけないはずです💦 軽作業や事務所仕事などは行えないんでしょうか？？ 母健カードを病院で書いてもらって提出するのもありだと思います🙌
初心者ママ
お仕事お疲れさまです。
私もつわりがひどい時期は休職して傷病手当を頂いた身ですが、安定期以降はつわり以外の理由で特に経過が順調なのに、無理やり傷病扱いは難しいようです。。
(産休まで休みたい気持ち、めちゃくちゃ分かります🥲！)
職場環境が妊婦さんには危険なのは誰の目から見ても明らかなので、母子健康管理カードに事務仕事への切り替えや在宅する等の措置を、会社側にお願いできるような記載を医師にお願いしてみてはいかがですか？？
その医師がだめでも、ほかの医師に頼めば気遣いのあるお医者様だとうまく書いてくださることもあるようです。
どうか無理せず、ご自愛ください🌸
はじめてのママリ🔰
お仕事の内容を拝見する感じだと、腰痛が酷いとか足がつるとかの症状を訴えたら連絡カード書いて傷病扱いになりそうですよね。あとは運転手さんだと眠気とかも辛くないですか？なんとなくこんなものかなと我慢しているマイナートラブルを医師に伝えたら良いかなーと思いました。
それと、お医者さんにもよる気がするので、前回書いてくれなかった先生じゃない人にお願いするとか？も出来るようであれば試されるのがいいのかなと思いました！
コロナの影響を懸念するお休みの枠でもお休みもさせて貰えて傷病手当のようなお金が出ると読んだ気がします！(詳しくは手当の割合など分かってなくてすみません)運転手さんだと外出しなきゃならないしコロナが怖いから書いてくださいでお願いするのもありだと思います。
本当、妊婦にちょっとでも無理させたり、頑張らせたいと思う意味がよく分からないですよね。こちらが頼まなくても「念のために」と配慮してくれたりすればいいのにと思ってしまいます。
きちんとお休みさせて貰えますように！
はじめてのママリ🔰
休むなら手当は絶対に欲しいです🥺
がぶきち
お休みされたいんですね😣 的外れですいません💦 お仕事は続ける(=収入は保証される)前提で少しでもお体の負担を減らせるのは上記の通りと思ってコメントさせて頂きました！産科で順調と言われているのでしたら、傷病扱いは非常に難しそうですね><