妊娠・出産

妊娠中のタフな同僚に対する配慮に悩んでいます。彼女の希望に沿って配慮するべきか、最大限の配慮をするべきか迷っています。

タフな同僚妊婦さんへ、どこまで配慮した方が良いのか、お節介ながら悩んでいます。
（お節介過ぎるので、不快な方はスルー頂ければと思います）

総合病院の看護師をしています。
同僚に妊婦さんがいらっしゃいます。まだ初期だそうです。
「前回の妊娠の時も、オムツ交換や夜勤もギリギリまでやってましたよ!他の妊婦さんより丈夫なようなので、全然出来ます!」って仰ってます。（前回の妊娠の際は一緒に働いていなかったです）
彼女が移乗しようとしてたり、動かないといけないようなことが起きたときは、私も他のスタッフも代わるように気を遣ってますが、「いや、大丈夫です、できますよー😅」って困り顔されます。
座れるタイミングなのに、促しても「全然しんどくないです!大丈夫です!」って断られます。
他の妊婦さんなら断りそうな業務、例えば他部署への応援（まだマタニティ制服着てないので、応援先で重労働を任される可能性あり）や、エンゼルケアも率先して入ろうとしてくださいます。
お話してる感じでは、もともととても仕事熱心で、看護が好きな方なんだと思います。（私は経済面で働かざるを得ず仕方なく働いている感じになってしまってます😅）

彼女の希望通りに力仕事をさせた結果、悲しい結末になっても私たち同僚は責任取れないし、交代することは私は全然苦じゃない、むしろ小さな命を守ってあげたいのですが、
むしろ彼女は、出来るって言ってるのに、周りからの配慮が邪魔になってないかな?代わってあげすぎないほうが彼女の心のためなのかな?と思うことがあります。
でも、重労働をあまり代わらないのが当たり前になってしまうと、次に妊娠する人が出たときに、彼女と同じことを求められてしまって、悲しい結末となるのではないか…と心配です。
結局、自分のことになってしまいますが…、私自身が体外受精後の妊娠で、大事な大事な赤ちゃん、自分が無理すると、力仕事すると赤ちゃん死んでしまうかも知れない、初期は歩くことすら怖くて、動くの怖くて座りがちで、同僚みんなに助けてもらいました。夜勤も無理やり外してもらいました。それでも切迫流産になりました。今のところ私に妊娠の予定はないですが、もし妊娠したら、彼女と同じような働き方は出来ない、したくない、って思ってしまいます。

今後、彼女の気持ちに沿って、出来ると仰られてる分には無理やり配慮しないほうがいいのか、
それとも、最大限配慮していったほうが良いのか、お節介な悩みですみません。

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