お仕事
子供の体調不良で欠勤中、急に回復したら出勤すべきか悩んでいます。家庭事情も踏まえて考えています。会社にとっても迷惑でしょうか。
子供の体調不良で数日まとめてお休みをもらったのに急に元気になったらやっぱり出勤しますか⁉️（パートです。）
今週月曜日から育休が明けて出勤予定でしたが日曜日から下の子が発熱💦
やっと落ち着いたと思ったら今度は火曜日朝から上の子の喘息発作💦
横になると呼吸ができなくなり夜も眠れない状況だったので、今週いっぱい欠勤させてもらうように水曜日昼間に会社に電話でお願いしました💦
しかし夜になり急に発作が軽くなり、このまま落ち着けば金曜日には出勤できそうです💦
こういう時やっぱり出勤すべきですよね💦
出勤すべきと思う反面、育休中も同居の義父の2度の救急搬送や入院、大家族の家事と育児、家庭内トラブルで心身共に疲れているので1日だけ自分の時間が欲しいと思う自分もいます💦
また、休みと連絡したのにやっぱり出勤できますは会社としても迷惑でしょうか😭
- はじめてのママリ🔰(4歳1ヶ月, 10歳)
コメント
うー
もしかしたらまた発作が起こるかもしれないし、おやすみで了承を得ているならそのまま休んじゃいます⭐️
あられちゃーーん
休みますが様子見で子供も一緒に休ませます（´･ω･`）💦
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
下の子がまた咳をし出したので休みをもらっててよかったです💦- 4月14日
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
治ったと思った下の子が今朝またぶり返してたので休みもらっててよかったです💦